有些规定入职公司未满一年辞职扣15天的工资是否违反了劳动法?

Answer 1

你好，你的问题回答如下：
你说的情况分为三种情况：
第一、如果你单位跟你签定了劳动合同，而且劳动合同里明确规定未满一年辞职，需要交纳违约金的（相当于15天工资），比如单位花钱对你进行专业培训，所以特别约定你必须干满1年。那单位扣你15天工资（实际是违约金）是合法的。
第二、如果劳动合同里没有特别约定的，你只要提前一月通知，即使未满1年，单位也不能扣工资，否则也是违法的。但如果你未提前1月通知，比如突然辞职、离职，那单位扣你工资也有一定道理。
第三、如果你在那些非正规单位工作（如单位不签劳动合同），比如部分非正规保安公司、劳务公司、服务业公司，那你未满1年辞职，单位不仅不能扣你工资，你还可以向劳动局仲裁机构申请没签劳动合同的双倍赔偿。

追问

公司没有专门培训呢，只是叫老员工开始带下，而且前面2个月不签合同，说是2个月后再签，很没有保障，不知道他会不会发工资。这个是我刚应聘的一家公司是这样的

追答

按照劳动法规定，入职后必须签定劳动合同，合同里必须约定合同期限。而合同期限包括试用期限和正式工期限。
前两个月没签合同，那公司违法，你可以要一个月的双倍工资赔偿。
老员工带新员工不算培训。不可以因此约定员工提前辞职违约金。

追问

好的，谢谢

追答

不客气。。有问题再留言。。