你要先通过仲裁，确定劳动关系，确定好了，以后，申请工伤认定，认定好了，做鉴定。
你拿劳动力障碍伤残等级，依据标准赔偿。
没有劳动合同工伤怎么赔偿
1. 若员工未签订劳动合同，在发生工伤后，有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿。2. 若单位未为员工缴纳工伤保险费，工伤赔偿金应完全由单位承担。3. 员工应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，医疗费用、陪护费用和生活费用均由单位承担。5. 停工期间，员工的工资福利待遇保...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
公司没有签劳动合同,也没买工伤保险。但是确实在工作中发生意外骨折做手...
具体办法是：1、先找公司垫钱医疗；2、找当地“劳动仲裁委员会”反映公司不予以签订劳动合同的事实；3、在当地“劳动仲裁委员会”提请劳动仲裁，按不签订劳动合同要求按两倍工资补偿入职以后的实际工资（新劳动法规定，不签订劳动合同的，公司必须按两倍补偿劳动者实际工资）；4、当地工会反映，最好是提交...
用人单位不签劳动合同不缴社保发生工伤怎么办
不签劳动合同不缴社保发生工伤后，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 ...
没签劳动合同没买保险出了工伤老板不认怎么办
单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、...
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍...
在公司上班没有签合同工伤了怎么办
1. 若员工在公司工作期间发生工伤，但公司未与其签订劳动合同且未缴纳工伤保险费，那么员工的治疗费用及其他工伤保险待遇应由公司承担。2. 如果公司拒绝支付上述费用，员工可以先由工伤保险基金垫付治疗费用，之后工伤保险基金有权向公司追偿。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位...
没有签合同没交五险一金有工伤了算单位的吗
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为其缴纳五险一金，劳动者在工作期间受伤，只要符合《工伤保险条例》规定的相关情形，即可向当地社保部门申请工伤认定。2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（最多11个月），离职起算，劳动仲裁...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
没有签劳动合同发生工伤,该怎么赔偿?
第一、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第...
