既然老板不要脸的话，整一下他还是很简单的。
跑业务，业务可以跑成自己的。资源自己拿到就可以了，追问
可是他不给我钱 送的东西都是货款 咱也不敢动货款 他的资源我带不走
私人公司没签劳动合同跑业务定的有底薪提成老板发工资时突然说没提成...
开车走你是犯法的，我建议你不要这样做。既然老板不要脸的话，整一下他还是很简单的。跑业务，业务可以跑成自己的。资源自己拿到就可以了，
老板没有经过员工同意降低提成,私营公司,没有签订合同,请问这样违反...
楼主，你好。公司的这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，应当征求劳动者的同意。可以提起申诉，但因为没有书面的劳动合同，所以申诉的难度会增大，建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。
如果在私企,没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行...
1）扣你底薪，能证明原有底薪是多少的证据，为什么扣的 2）业务提成的依据，比如说原来做得业务提成是多少，也就是证明你2个点子的提成的依据 3）对你做的业务单子进行取证，证明哪些业务是你做的，哪些提了成，哪些没有 一般个人告公司，个人都是处于弱势地位，所以每到一个单位，不管如不如意，都...
公司没有底薪 全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
...在某公司做业务员,未签劳动合同,工资是底薪加提成!
你好，工资是劳动者应予得到的满足生活需要而用人单位必须支付的，不签订合同不是拒绝支付的理由，协商不成的，申请劳动仲裁解决，并由公司承担工资的举证责任，不过，通常提成是需要申请举证的。与你从事其他工作要分开，二者不能混淆。如果你在公司外做事而给公司造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿。
在公司两个月后无底薪高提成的薪资制度合法么?
如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。补充：1、只要正常出勤，就应该给我基本工资，这样的说法对...
只发底薪不发提成算不算拖欠工资?
2、属于拖欠工资 你好，单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不...
在私人老板那里干了一年多 没有签订劳动合同 工资只有提车没有底薪...
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以...
第一个月没有签订劳动合同,公司规定三千有责底薪,没有完成业绩,所以没...
存在劳关系，公司应支付工资，且不能低于当地最低工资标准。如果在试用期，不能低于同岗位工资的80%。公司单方没立有责底薪，其条件是否保证了公平、客观、科学性，是否符合劳动强度承受水平，都无法确定。所以公司的行为合法性不足。
公司说无责底薪3000+提成、却扣我一半工资说业绩不好、算不算违法_百度...
涉嫌违法。但口说无凭。要求单位签订合同，明确待遇。
