面试和签劳动合同时不是同一个公司名称，如果有劳动纠纷想要申请劳动仲裁，该怎么办？

Question

老板和他的家人注册了多家公司，我面试时是以A公司名称发布的招聘信息面试的，签订劳动合同的时候，强迫我们在B公司抬头的劳动合同上签字（两家公司的名称虽不同，但都是老板自家人为法人注册的），而且强迫让我们签字时劳动合同上很多公司必填项都是只有下划线的空白，如果出现劳动纠纷想要申请劳动仲裁该怎么办？

Answer 1

已合同签署公司为申诉对象即可，注意多收集有利你自己的书面证据材料。

追问

如果申请仲裁的对象写B公司，要是B公司的法人不承认我和他的劳动纠纷，怎么办呀啊？

追答

书面证据，可以鉴定

追问

我还想问一下，公司强迫员工在空白合同上签字违法吗？如果违法，触犯的是那条法律？会有什么后果？

追答

胁迫，只能说合同无效，且你举证很难。

追问

为什么举证很难？我有私下和同事微信聊这个事情的聊天记录，这个能作为证据吗？

追答

这不一定会被采信

Answer 2

仲裁对象应是签合同的B公司。

追问

如果申请仲裁的对象写B公司，要是B公司的法人不承认我和他的劳动纠纷，怎么办呀啊？

追答

不是有合同么

追问

我还想问一下，公司强迫员工在空白合同上签字违法吗？如果违法，触犯的是那条法律？会有什么后果？

我还想问一下，公司强迫员工在空白合同上签字违法吗？如果违法，触犯的是那条法律？会有什么后果？

追答

“强迫”很难提供证据，抓你手按手印了？

合同应双方协商一致。

也确有单位拿空白合同让员工签字。员工可及时要求得到一份。必要时可向社保部门求助的。

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追问

不是抓着我的手按手印，当时公司人事让我签空白合同时，我有问人事:能否公司一方应该填的地方填完我再签字？人事直接回答我:不可以！

追答

事后你要求单位给一份吗？

追问

单位给了我一份合同，合同上只填了薪资和工作时间，很多东西都没有填，依然是只有下划线的空白

追答

那你就以这份合同为准。单位如拿出与你不同的合同，无效。

保管好自己的合同。申请仲裁有效。

追问

好的，知道了，谢谢

追答

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