用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家

Question

用人单位为减少辞退补偿，每年用不同公司与员工签劳动合同，但社保一直都是同一家公司在购买，其他公司是这家公司的子公司。现在用人单位有半年没和我续签合同了，突然逼我辞职，我除了追究其这半年的违法用工外，能否追究上年和我签合同的那家公司的责任？
（我知道这半年可以一赔两，也知道有辞退补偿，说点我不知道的吧！谢谢！）
答得都不错，我难以取舍！

补充一下问题：心态原因，我在乎的是，让黑心老板受到法律惩罚----最大的！

Answer 1

根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期间内劳动者没有违反国家法律或者用人单位的劳动纪律等情形，用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不签订，而是用不同的子公司来签订，其行为是违法的。

同属一家母公司，因此，你无须考虑合同，现在用人单位副你辞职，你要求半年双倍工资赔偿和其它的补偿即可。

Answer 2

您好！按《劳动合同法》规定，公司与员工连续签订第三次劳动合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。社保是同一公司办理，又都是一个母公司的，应按连续合同和工龄计算。你在申请劳动仲裁或诉讼时，可将母公司一同列为被告，主张自己的合法权益，依法维权。