教师招聘考试和特岗教师招聘的区别是什么?

如题所述

教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等,具体情况各地不同。根据义务教育管理体制,各县区教师招聘考试由本县区负责,市直学校教师招聘考试由市教育局负责,各地考试时间没有统一规定,由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定,考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点,如果安排招聘,一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。
特岗教师主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立,旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金,其间教师的平均年薪可达到1.5万元,高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试,一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则,公开选拔优秀教师的新型录用制度。
考试形式不同:教师招聘考试以县或地级市、区进行,而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;
2.特岗大多是网上报名,而教师招聘考试一般在教育局人事局现场报名较多!
编制不同:
招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-04-16

特岗教师和招教考试有什么不同?

第2个回答  2020-08-17
第3个回答  2021-01-21

第4个回答  2020-02-05

教招

教招是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的,一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制,工资组成为基本工资+津补贴+职称工资,享受事业单位工作待遇。考试科目一般为《公共基础知识》和《教育基础知识》,各个地市会有些出入,具体要看公告要求。条件这么好,参考人数肯定众多,想要上岸可就要好好努力啦!!

特岗教师

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,服务期为3年,期满之后可根据自身意愿选择去向,如想继续任教,将会有编制,和当地正式教师待遇一样,考试内容一般为《公共基础知识》和《教育理论知识》,具体也要以公告为准,特岗教师比教招考试要简单,但是会有3年服务期,教学条件也会比较艰苦,大家做好准备就ok~

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