为什么HR会反感，在面试邀约电话中，问薪资待遇的

Answer 1

因为实力不够，问薪资待遇就要掌握时机。
谈薪找对时机是关键，自己事先准备充分，在合适的时间，谈薪，是各位求职者最后拿到满意薪资的一个前提。
1、终面问最合适
其实如果和HR聊得不错，公司也觉得你不错，HR一般这时会主动问起你的期望薪资。
当然如果HR没有问，你自己就要主动问了，比如“对了，为了作参考，想问问公司对于这个职位具体的薪资待遇时怎样的呢？”
这时你也可以听听HR的回答，和招聘启事上写的有没有太大的出入，如果写的能够给七、八千，但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了，这样的公司到底靠不靠谱？
2、HR主动谈起
也不乏有HR，其实在初面的时候，就会谈起薪资待遇，当HR主动谈起时，求职者也不要怯场，把自己事先准备数字，想要了解的东西，都问问清楚。
所以我们也一直强调面试前的准备，关于薪资待遇这种问题，自己一定心里要有谱。不然等到HR问到，自己只有措手不及。

谈薪时该谈些的内容：
大家不要光顾着看具体的薪资数字，基本薪资很高，什么福利都没有，其实也不划算，基本薪资一般，各项福利都很好，也是一个不错的选择。
所以当和HR谈到具体薪资待遇时，我们认为应该要弄清楚这几件事：
1，薪资组成：这个待遇是税前还是税后，奖金有哪些？年终奖是以什么形式发放，有绩效奖金，和项目奖金吗？
2，福利待遇：公司考证会报销吗？会有公司团建吗？节假福利都有些什么？
3，试用期：试用期多久，试用期的工资是多少？
把这些问题问清楚了，一般来说，也就没有其他什么问题了，求职者不用觉得不好意思，都是关乎自己切身利益的问题，一定要问清楚。

Answer 2

面试被问：你对薪资有什么要求？靠谱回答