跟负责招聘的HR电话沟通不能问下大概工资待遇吗？我说自己原来是6000到8000之间，他竟然问那你为什么离职

Question

挣6000到8000就不能离职了吗？就冲这句话他们公司待遇也不高，还是医院做设计

Answer 1

问待遇没问题啊，找工作是双方选择的结果，不是单方面的，就想企业选人要求必须有本科，那么我们为什么不能在选企业的时候说不能低于6000或8000呢？一般正规的企业都有岗位薪资标准的，他们都不会避讳这件事都会给个范围，或者可能有些岗位要根据能力定，有下限没上限，可以让你去根据你的能力再定，但是要是完全保密本身就不是很正常，要么就是给不高他们自己都不好意思说出口，反正我遇到的大点的公司都没有这么避讳的，这根本是回避不了的，入职的时候肯定都要谈，与其浪费那么多时间因为工资问题没有双方合作，为什么不节省点效率初期双方就做个筛选呢？？企业要是给不了那么多，刚开始就会和你说，达不到你的期望你还考不考虑，也许用未来的发展或者其他的福利等等和你谈的，另外，问你为什么离职也不算过格，他们这么问最大的可能就是他们公司几乎没几个人能拿到这样的公司，所以他们认为这个待遇很好，对你的离职会表示诧异，另外还有很小的可能就是想看看你以往工作经验，了解你一下离职原因，正常询问，但是我个人主观感觉，他的这种反应这个公司没什么钱途，给不了多少，其次HR人员也很业余，以上仅仅是个人意见，供参考！

Answer 2

一般HR都会问离职的原因的，这个很正常，但他在你说了原来工资后问这个话，很有可能他们给不了这么高的工资。薪资你最好去现场问，电话里有时HR并不方便回答你，公开在办公室里当着这么多人说薪资毕竟不是很方便，不是嘛。

Answer 3

可以问啊 ··这个就算电话不问·面试也是必须问的···福利问题····他这么问只有一个原因 就是6000-8000他们单位完全负担不起··他很诧异为什么你离职···

追问

相当诧异，问的我不知道怎么跟他说了，我离职当然有自己的选择了。

追答

肯定一个人员的入司 ·一定会了解你的过去的 ··这是你对公司的选择也是公司对你的选择··是吧··但是这个人有问题的是他问话的口气跟语言···可能他的福利条件没有你之前的好，而且可能差距比较大 所以他比较差异，当然想更近一步了解你选择离开他认为很高待遇单位的原因。
如果你心中的待遇标准还是6000-8000的话 这个公司可能不太靠谱··HR都不是很专业的样子··

Answer 4

薪资这回事，正规的公司都是由HR来谈的，不正规的公司，或者HR决定不了薪资的高职位，才是由老板出面谈。

HR的这个反问，反应了两个问题，其一，这个HR薪资就不高，也没有什么见识，简单说来，就是这个公司的HR不职业；其二，这家公司的这个职位，是绝对给不到这个薪资的，即使给到了，你的工作也是很难做的，你要做好心理准备。

追问

说的很对，我在小公司待过，HR就是老板的心腹，老板指哪打哪。

追答

希望能够帮到你

Answer 5

你好，可以询问待遇，讲话底气足点，见风使舵！好的公司是看重的是你的人品和能力！祝你好运！