劳动法规定临时工旷工怎么处理？最低，最高是多少？？？

Question

刚在物流公司做了3天的临时工，早上在上班的路上车坏了，我就打电话给经理请假去修车，经理说他没权利批，手机就关机了。然后就没去。打电话去劳务问他也不知道。

Answer 1

旷工达到合同规定天数公司可以辞退该员工，如果因为旷工造成公司损失，可以要求赔偿。
法律分析
在适用该法律条款时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与之解除劳动合同，无需提前三十天通知。但以此条法规解聘职工的前提是，单位在内部规章中应有具体的对失职和舞弊行为的处理规定，而且这些相关处理规章必须经得起仲裁机关的审查和认定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

　　如果你在早上上班时车坏了，并打电话给经理，不属于旷工，但应及时补假条。
　　旷工，是严重违反用人单位劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度，对劳动者进行纪律处分，但不得采取罚款等行政处罚。

Answer 3

这个要看你们单位规章制度有没有具体的规定，没有规定一般只是不发当天的工资而已。单位不能以此为由跟你解除劳动关系。你有什么问题，你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话咨询一下，公益性的法律援助机构。

Answer 4

你好，对于旷工法律没有明确的规定，一般又用人单位自己规定，但是不得违反法律规定，原则上多久没有去上班就扣多少工资