劳动法旷工怎么处理?

Question

我在一个公司是试用期,后来不想做了~我在1月中旬签了离职手续,可主管说要到31号才能走~
我在26号那天生病想请假一天~可主管说一定要上医院开病假单~可我只想在家休息一点所以没去医院~后来我决定最后4天不去了~

主管算我旷工~
那他能扣我工资吗?

Answer 1

劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定，那么旷工就可视为违反劳动记录。
劳动法上规定：劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。可以不支付工资，扣款限额是不得高于工资的20％，不得低于最低工资。

Answer 2

旷工不是违法，而是违纪，这一点你要搞清楚，虽说不是什么严重的事，但是，如果一个整体没有纪律，那等于一盘撒沙。
请假有多种方式，你说在 家不方便，你可以打电话给公司说明情况，要是不说，你就是违纪了，公司可不管是什么原因，事实是你没按规定请假，他可以扣你工资，那你就是哑巴吃黄连了。
切记：不管发生什么事，你多要以理为先，就是自己把道理做足，做到二不一要就可以了。
1.不违法违纪
2.不违背道德仁义
3.要对得起自己的良心

希望对你有所帮助，其实我自己也是这样做的。

Answer 3

Answer 4

旷工肯定是要扣工资的

Answer 5