员工重病公司要求解除劳动合同怎么赔偿

Answer 1

你好 这种情况下 单位应支付对应的经济补偿金

Answer 2

法定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

Answer 3

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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过期了根据劳动局和公司确定是否增加医疗期，如果没有确定而擅自决定解除劳动合同的就是支付赔偿金，工作年限一年就是一个月工资的2倍，具体情况具体分析
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我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（<专业仲裁员>）；