有些行业、岗位是真的很缺人；
有些则是流动性很大；
一般现在大多数大学最后一期均可出来实习，实习期间工资比较低，同时这段时间可充分观察该员工是否是企业所需要的人员。
其次，企业一般招聘的是基础性岗位员工，因岗位的特殊性，流动性非常大。所以，企业会一直招人。
大部分的毕业生都不是企业想要的，要的是有工作经验且踏实肯干的
毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3．应届毕业生工作认真 因为应层生都是...
毕业生这么多,为什么企业总是在招人?
所以企业总是在招人，就是因为找不到合适的人，有能力有水平又能适应公司的人太少了，必须把招聘信息一年挂到头。现在这个社会是很现实的，每一家企业都想为自己的企业招最优秀的员工。但是，毕业生每年都那么多。招聘者与被招聘者之间一直存在着一个问题，企业只想招优秀的高学历，有能力的员工，而...
企业为什么会继续招聘毕业生呢?
1、吸引优秀人才 通过向应届毕业生展示自己的公司和工作环境，企业有可能吸引到更优秀的人才，即使他们已经接受了其他offer，这样可以为企业未来发展打下更好的基础。2、交叉并购 招聘流程可能涉及到多个部门，如果其中一个部门没有得到候选人的好感，企业可能会考虑在其他可能出现的岗位上给应届毕业生提供更...
毕业生每年都有,但公司不是每年都有人退休,为什么还会招人??
第一要有新鲜血液，第二新人工资低，第三，有的地方就喜欢招人
为什么许多公司每年都要去大学招人
1、公司生产需要人才，每年招人也在情理之中。说明企业生产想做大做强。2、没有源头活水，公司不会有更大的发展。每年招人可以淘汰一批不合格的老员工，充实一批新员工。3、大打公司品牌策略，每年招人只是向外界传达一个信息，公司发展一切顺利，急需人才，效益好，是毕业生选择的依据标准。打品牌大于...
很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢?
所以，还是有许多人更偏向于去大公司发展。那么， 很多大公司为何喜欢招聘应届毕业生呢？首先，应届毕业生可塑性强。其次，培养应届毕业生成本更低。最后，应届毕业生忠诚度更高。一、应届毕业生可塑性强应届毕业生一般都没什么工作经验，因此公司的安排他们基本上都会听，可以按照公司的培养计划进行工作。...
为什么许多公司每年都要去大学招人
1、公司生产需要人才，每年招人也在情理之中。说明企业生产想做大做强。2、没有源头活水，公司不会有更大的发展。每年招人可以淘汰一批不合格的老员工，充实一批新员工。3、大打公司品牌策略，每年招人只是向外界传达一个信息，公司发展一切顺利，急需人才，效益好，是毕业生选择的依据标准。打品牌大于...
为什么企业都进行校园招聘?为什么不直接在社会上招人?
第二，学生的可塑造性强，部分企业有这样的想法存在，刚毕业的学生白纸一张，企业很容易将企业文化理念影响学生，稍微条件好一点的企业就可以留住人，调查研究能通过校园招聘留住的员工忠诚度相对高很多。社会招聘招来的“高人”，很可能不认同企业文化，认为你是落后的企业文化。第三，成本优势，大学生薪金...
有些公司一年到头都在招聘,原因是什么?
而人才就是在这个过程中，发现跳槽才是涨薪的法宝。他们干几年，最合适公司的时候，公司又不给他们涨薪，立即就会跳槽。所以企业就一直再招合适的人才。有些企业只顾着自身的经济效益，很少考虑职工的感受。职工的工资偏低，还经常违法加班。并且职工还得不到最基本的劳动保障。总之，存在着各种不规范的...
为什么很多企业要招应届毕业生?
所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养 很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司...
