员工离职工资计算，感觉被坑

Question

5.12旧公司最后一天，25号收到工资入账，细问公司，他们的工资核算方法是：比如月薪一万，每月21.75的工作日，出勤10天，那先扣掉缺勤的天数的钱，也就是5400元左右，剩下的4600元支付你当月的五险一金2300，最后剩的2300就是当月的入手工资。
是这样的吗？怎么感觉被坑了呢？为什么不能先扣除五险一金，再扣缺勤天数呢？两种计算方法差好多钱呢，到底是先扣险金还是后扣？他缴纳的五险一金是全月的吗？

Answer 1

21.75天是一年365减去所有的假期休息日除以12个月得来的。先扣除缺勤天数也是没问题的，应该出勤天数得到的是应发工资，扣除社保就得来的应发工资。社保缴纳肯定是全月的，但是2300扣得多啊，4600块的应发工资，就算是公司部分和个人部分都让你承担，也不会缴到50%这么多啊。你给我4600工资，总不能还按照1W的基数给我缴纳吧？再说了，公司缴纳的部分为什么要个人出。这都是争议点

Answer 2

       你不是被坑了，而是赚了——你上了10天的班，单位给你缴了全月的五险一金，如果单位与你算细帐，你还得向单位支付半个多月单位负担部分的五险一金费用。

       五险一金只能按月缴纳。

Answer 3

我也深深体会到离职后工资的坑人算法。。。各项补助没有，竟然连那个月的本休也一并扣除，