你好！请问公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工。应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金？

Question

还有，我在公司签合同时是2009年3月，到2010年12月就是一年9个月，带薪年休假共4天公司也没批，还有年末的年薪差2000块。这个要怎么向公司赔偿？这种情况具休数目应该要求赔偿多少？
被项目经理口头辞退，并未说明原因。（本人工作上并未犯错误，只是11月考核分被他评了65分）所以他当面对我说辞退我是他个人的决定。并未说明具体原因。

Answer 1

可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金4个月你的工资、年休假加班费等来自：求助得到的回答

Answer 2

第一个问题：公司在没有提前30天和书面通知的情况下辞退员工。应该怎样向公司要求赔偿经济赔偿金？
根据劳动合同法，公司应该在辞退员工前三十日提前告知，还有一种情况是协商一致的情况下可以提前解除劳动合同，这方面你不好举证。
第二个问题：公司签合同时是2009年3月，到2010年12月就是一年9个月，带薪年休假共4天公司也没批，还有年末的年薪差2000块；
年假在离职时应该按加班费用给您计算，年末差2000元，你的看公司是什么原因扣除的。
确认赔偿，首先是得对方有侵权行为发生。

Answer 3

不是都要提前通知的，辞退你的理由是什么呢？

Answer 4

申请仲裁