餐饮劳动法我是一名餐饮服务员，在这家店做了快有一年了吧，而店里面没有买五险一金，连三险一金都没有买
餐饮劳动法我是一名餐饮服务员，在这家店做了快有一年了吧，而店里面没有买五险一金，连三险一金都没有买，如果我被开除，请问我可以索取相应的补偿金吗?
1.按工作年限支付补偿金，满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。
2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。
3.如果没超过一年，还可以要求支付没签合同的双倍工资。
4.补交社保。追问
如果是我自动迟职的呢?
餐饮劳动法我是一名餐饮服务员,在这家店做了快有一年了吧,而店里面没...
1.按工作年限支付补偿金，满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，标准为上个月应得工资。3.如果没超过一年，还可...
在个体餐饮上班差不多1年 没有签劳动合同没有购买保险 突然被辞退有...
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...
餐饮店为什么都没有五险一金?
餐饮服务员值得缴纳五险一金。单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。相关内容解释：餐饮公司不为员工缴纳五险一金后果是违法的，任何签合同的员工，都是要缴纳五...
餐饮没五险一金,是怎么回事
并不是没有五险一金，可能是单位没有为员工缴纳而已，单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
...期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿...
如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
公司一年了都未给我缴纳五险一金
首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。我们可以这样做...
...期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿...
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律分析没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动...
...期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿...
1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
餐厅员工有五险一金吗
但现实中，劳动者处于绝对的弱势地位，雇佣者假装不知道《劳动法》，既不与劳动者签订劳动合同，也不给劳动者上保险。若劳动者提出要求，就以解雇相威胁。楼主是否要在那里继续工作，还是楼主自己决定吧！我在这里实在不敢给楼主支招。若要求合法权益，就有可能丢掉工作；若想保住工作，除了被别人剥削以外...
饭店服务员交五险一金吗
交。根据中国的劳动法规定，雇主为员工购买五险一金，而员工也要按照规定缴纳相应的保险费用。服务员作为一种常见的职业，也要享受这些保险和福利待遇。购买五险一金的好处是，一方面可以保障员工的基本权益，在退休时能够领取养老金，享受医疗保险待遇等；也能够为员工提供一定的经济保障，在发生工伤或失业时...
