试用期没有工资合法吗
【法律分析】：7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期没有工资合法吗
试用期没有工资不合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期没工资合法吗
试用期没工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者...
试用期没有工资合法吗
试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期没有工资合法吗
试用期没有工资不合法。试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有下列情形...
试用期没有工资合法吗
1、试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果员让明工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作...
试用七天无工资合法吗
七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1、向劳动行政部门投诉；2、向调解...
试岗期没有工资违法吗
综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期没工资违法吗
只有在特殊情况下，如双方协商一致或劳动合同中明确约定试用期不支付工资，才可以不支付试用期工资。但即使没有支付工资，雇主也需要提供其他形式的补偿或福利，以确保合法性和公平性。因此，试用期期间的工资支付是雇主的法律责任，雇主应当遵守相关法律法规，确保员工权益。综上所述，试用期工资应不低于本...
没工资的试用期合法吗?
一、没工资的试用期合法吗？不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
