员工在公司上了18年，现在公司因效益不好辞退员工，员工能得到什么样的补偿或者赔偿，谢谢！

Answer 1

一般情况下，如果单位亏损，连续6个月因为亏损拖欠工资，才可以认定为效益不好何劳动者解除劳动关系。这种情况下，需要支付经济补偿金。支付办法是每满一年，支付一个月工资，超过半年以一个月算，不足半年以半个月工资算。工资标准为解除合同前12个月平均工资算（包括社保和个税在内）。
如果不属于真正的因亏损解除劳动合同，就属于违法解除劳动关系，单位需要支付劳动者经济赔偿金。

Answer 2

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。