本人俩年前工伤鉴定9级,社保工伤已赔付,由于没有离职公司的赔尝是没有...
这就是工厂的手段，当初为了少赔钱，用一切理由把你留在公司，然后会让你和他签协议。只要你签了那么以后那部分钱他就不会赔付给你了。而且会用各种理由，逼你自己离开。
工伤9级社保局赔偿了后,公司又要赔一部分吗?
不可能。这个保险只能理赔一次，单位给你们上社保，就是为了省钱，一旦出事由保险公司承担所有费用，而单位就没有理赔的必要了，再说，从国家法律上讲，无论谁给你赔偿，也只能是一次，除非你上了商业险，否则，不可能重复赔偿。
我工伤9级,现在提出离职合适吗?有何依据?
工伤9级离职如果继续在单位工作，不辞职的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为尚未做劳动能力鉴定，您的后面两个一次性目前还拿不到手，也就是一次...
三年前工伤九级获赔三万多在公司上班至今,现离职社保局还赔吗?
你是工伤九级曾经获赔，现在你离职，若你还缴纳社保费用，你就还享受社保中心的工伤经济补助金。
工伤评残九级,现在还在原单位上班,如果几年后不干,还能得到一次性工伤...
职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人...
在不离职的情况下,九级工伤赔偿除了九个月工资还有其他赔偿吗?_百度...
据我所知道的，不离职的情况下，九级伤残除了九个月的工资赔偿外，还有医疗费，伙食费，住院补贴，护理费，车船费等等，其它补贴没有了，除非离职了才有公司和保险公司有一笔一次性离职补助金和一次医疗补助金的赔偿。
...鉴定为工伤九级,已解除了劳动关系,社保还没有停,公司还在交,工伤医 ...
劳动者工伤鉴定为伤残等级九级的，劳动者与用人单位解除劳动关系的，九级伤残期间的医疗费以及各种赔偿是可以要求用人单位支付的。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（...
工伤9级拒不上班,公司可拒赔吗?
首先，因为单位需要从工人的这个工伤保险基金当中，按照伤残等级来对于自己的劳动者支付一个一次性伤残补助金的标准，就是如果你是七级伤残的话，就是13个月的工人工资，如果是八级的伤残的话，就是11个月的工人工资，如果是九级伤残的话，就是工人九个月的工资，十级伤残就是工人的七个月的工资。是...
工伤九级 是鉴定出来的 有社保的 还在继续在上班
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在...
工伤赔偿当时没有辞职,可不可以等到以后想辞职了在要求赔偿后面两个一...
一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金是辞职时支付，和一次性伤残补助金没关系，不用马上辞职，将来离职时再由单位和社保局支付 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的...
