假如我与单位签订了一年的合同，中途怀孕生小孩了，这休产假的时间也算进去那一年的时间里面吗？

Question

比如产假三个月，那我是不是工作九个月就达到了一年的合同期了呢？还是要多补三个月的工作？
如果产假休得延期了会怎么样？

Answer 1

劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期（产后一年）的，原劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期满为止。

追问

什么意思？

追答

劳动合同是要延期的，延期到生小孩后一年。比如你在2020年6月1日签订一年的劳动合同，那么原本劳动合同是到2021年5月31日期满，中途你怀孕，并在比如2021年2月20日生小孩，那么这份劳动合同就自然顺延到2022年2月19日。当然如果你不想做了，那么只需提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同。

追问

如果不想做了，就可以在2021年5月31日之后辞职是吗？

追答

在2021.5.31之前也可以。劳动者不想做了，正式期内任何时候只要提前三十日书面通知用人单位就可以离职。试用期内提前三天通知用人单位就可以离职。

追问

但是那个是一年的劳动合同啊

追答

不管是多长的劳动合同，劳动者在试用期内提前三十日书面通知用人单位就可以辞职，试用期内提前三天通知用人单位就可以辞职。这是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的合法权利。

追问

原来劳动合同的时间不受限制啊

那如果有培训协议和服务期，服务期是一年的情况呢？

追答

如果用人单位为你做了专业技术培训(入职培训和在岗培训不算)并且签订了培训协议约定了服务期和违约金，那么不满一年你提出辞职需要支付违约金，比如公司培训费12000月，你做了8个月离职，那么就要赔4000元违约金。培训费必须是第三方培训机构开有发票的，没有发票的培训费不成立。入职培训和在岗培训都不属于专业技术培训，即使签订培训协议也无效。

追问

那如果我与公司签订了培训协议，服务期是一年，中途怀孕生小孩，这休产假的时间也算进那一年的时间吗？比如2020年6月1日开始服务期，2021年2月20日我生小孩，那服务期是到2021年5月31日还是2022年2月19日？

为什么不管是多长的劳动合同，劳动者在试用期内提前三十日书面通知用人单位就可以辞职？既然是这样，那为什么劳动合同还要设置工作时长？劳动者不用遵守劳动合同上面的劳动时长吗？

追答

服务期与产假无关。例子中一年服务期到2021.5.31。合同总要有期限，但是符合法定情形就可以解除。结婚应该相守一辈子那还不是可以离婚吗？

追问

哦哦，这个例子很通俗易懂

那如果合同到期了会是什么情况？是员工不能在里面上班了吗？

追答

合同到期了就看双方是否愿意续签，任何一方不愿续签那么劳动者就要离职。

都愿意续签就继续在该单位工作。

追问

如果公司不续签，是不是就跟辞退员工差不多了？

追答

合同到期不续签比合同未到期直接辞退要好一点。

追问

公司一般在什么情况下会选择不跟员工续签呢？如果公司方不续签，会跟员工提前通知吗？

追答

用人单位是否续签与劳动者的工作能力、劳动者的工作表现、用人单位的经营状况、用人单位的组织架构调整等有关。全国性的法律法规没有规定用人单位不续签的要提前通知劳动者。个别省市比如北京市有提前通知劳动者的地方性规定，就按照地方性规定执行，没有地方性规定的要看劳动合同中是否有提前通知的约定，有约定的按照约定执行，没有约定的不需要提前通知。大多数用人单位会提前通知，但不一定提前一个月通知，可能半个月或者一个星期或者几天。

如满意望采纳答案，或者继续提问。

追问

你好，请问一下，如果是签订了培训协议，服务期是两年。那我中途怀孕，比如2019年6月1号签订了培训协议，2020年11月2号怀孕生小孩，如果休产假和病假一起休了四个月，那我回去之后是需要再多补工作四个月的时间吗？我是2021年5月31号培训协议服务期到期还是2021年9月31号才培训协议服务期到期呢？

追答

这种情况下服务期到2021年5月31日，不会自动延期。延期必须单位与你协商一致，必须经过你同意。

劳动合同期限和培训协议的服务期是两个概念。今天之前那一大片解答说的是劳动合同期限以及女职工“三期”延长劳动合同期限的问题。培训协议的服务期可能与劳动合同期限同步结束，也可能晚于劳动合同期限结束，也可能早于劳动合同期限结束。

如果服务期结束时间晚于劳动合同结束时间，那么劳动者在劳动合同到期后要继续履约至服务期满。

可能说一大堆你还不能理解，要么你给一个劳动合同正常起止期限、预产期、培训协议的服务期起止期限，我直接给你算出应该履约到什么时候。培训协议的服务期是关键，因为未满服务期辞职涉及违约金。而未满劳动合同期限提前辞职不存在违约金。

追问

不用啦，我理解了，谢谢你

追答

说到培训协议，再扩展一下，只有用人单位出了一笔专项费用（通常是几千甚至几万）为劳动者做了专业技术培训（上岗培训和在岗培训都不算劳动合同法所指的专业技术培训）并签订培训协议约定服务期和违约金的，那么劳动者未满服务期提前离职需要支付违约金。违约金不得超过培训费用，也不得超过未服务年限所应分摊的费用。比如培训费2万，服务期2年，你做了一年半辞职，需要支付5000元违约金。用人单位必须出示由第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不需要支付违约金。

追问

好的，我知道这个，谢谢你

你好，我再请问一下，签订劳动合同，不管合同期限有多长，只要没有涉及培训协议，就什么时候想辞职都可以（只需要提前三天辞职）吗？

追答

试用期内提前三天，正式期内提前三十天。

看到正式问题了，昨晚已经回答，你看一下答案。这么巧，原来还是你问的。

追问

原来是三十天😂

正式工辞职一定要书面通知用人单位才算数吗？从提出离职之后三十天还是从收到回复之后三十天呢？

正式工工作多久企业会跟他签订劳动合同呢？

你好，还有一个问题😂，对于那些做了半个月就想辞职走人的正式工来说，是否也需要提前一个月通知用人单位，也就是说需要做到1.5个月才可以真正辞职走人吗？

追答

书面通知对于双方来说都是一份证据。对于劳动者来说可以证明是在哪一天提出辞职的，要求或者应当在哪一天离职。对于用人单位来说可以证明是劳动者提出辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。

追问

可是劳动法又似乎有说只要开始劳动了就会有工资，工作三天也会有工资，那是否对于正式工来说工作三天虽然有工资但是却走不了还得再过30天才走，是这个意思吗？

追答

从法律角度来说，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

实际中，用人单位提出签订劳动合同时间各不相同，有的入职当天签订，有的入职几天后签订，有的入职半个月签订，有的在接近一个月时签订。

过了试用期或者本来就没有试用期的，那么辞职要提前三十天书面通知用人单位。如果想不满三十天预告期而提前离职，那么要与用人单位协商，协商时注意确认是否会扣工资。

以用人单位收到书面通知的时间为起算时间。

劳动者要注意保留用人单位已经提前三十天收到劳动者书面通知的证据。

追问

是不是只有签订了劳动合同，员工才会得到劳动法的保护呢？如果员工不签订劳动合同，是不是有可能工资都拿不到了呢？

有些工厂好像没有劳动合同这回事，比如农村的小型工厂，他们就是靠押劳动者一个月的工资什么的绑住劳动者，我农村这里附近的小型工厂都这样，没有劳动合同，只有押员工的工资不让她们想走就走。。