我们公司合同上写扣除工资30%，这个在劳动法里是否合法？？？

Question

我的学校很奇怪，开始扣工资30%而且一年才一反，开始没签合同我们不好说，我们现在签合同了，是扣除工资的20%，而且还说按照劳动法，本人不懂法律，但是也觉得这样不合理，请问这样的合同是否根本就是没有法律效应的合同，而且一签就是一年，请问遇见这样的问题怎么办，合同是否可以签或者有什么别方法？谢谢大家。
扣除工资什么也不交，就是单纯扣我们的，而且还是签一年的合同。我就不知道我们就算签了合同是否有法律效应呢，条款里还写按照劳动法什么什么，而且还把扣除工资写到合同里了，不懂学校什么意思。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

一、学校的这一做法肯定是一种违法行为。劳动合同法第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（扣工资20%，就是未足额支付劳动报酬）。
二、劳动合同中关于扣工资20%的约定由于违法所以这一条是无效的，但是不影响双方签订的劳动合同其他条款的法律效力。
三、1、学校这样规定可能是通过扣20%工资所积累的钱，起到担保的作用。担心劳动者在劳动中出现过错，造成学校的经济损失。而劳动者又无力赔偿。所以学校先从工资中扣下一部分，如果没有出现上述情况，到时再补发给劳动者。但是这种做法是违法的。
2、劳动者也可依此为由与用人单位解除劳动合同（劳动合同法第38条，第2项未及时足额支付劳动报酬的）。并且劳动者可以要求用人单位支付经济补偿（该法第46条第1项：劳动者依据枉法第38条规定解除劳动合同的）。经济补偿的计算标准是该法第47条。一年补偿一个月，不满6个月补半个月，6个月以上1年以下算一个月。工资以前12个月的平均工资为标准。

Answer 3

我认为，关键看你们之间是否建立劳动关系。不能但从字面理解，只要产于了企业的生产，为企业创造出价值，就应该认定为以有事实劳动关系，企业应该支付报酬

Answer 4

违法

中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 5

根据劳动法 前两次的劳动合同可以 适用固定期限,第三次的劳动合同必须要签无固定期限劳动合同。