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上班期间由于高血压而导致脑溢血,用人单位承担责任吗?
1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里...
职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?
这个不属于工伤，属于医疗保险报销范围，所以公司没有责任，采纳谢谢
职工本来就有高血压,上班过程中突发脑溢血,公司需要承担责任吗?晚上好...
上班过程中突发脑溢血，不属于工伤，公司不需要承担责任，但可以进行人道主义关怀，去看望慰问一下。
在工作期间突发脑溢血~但是没死~算工伤吗?
工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；...
上班期间突发脑出血算工伤吗
工作期间突发脑溢血不算工伤。引起脑出血的因素很多主要有以下几方面：1、高血压是发生脑出血的重要原因其中收缩压尤为重要；2、A型性格就是所说的躁脾气；3、肥胖可通过血压因素间接影响脑血管病的发生；4、食盐过量是高血压的促发因素从而增加脑出血的机会；5、其他如吸烟酗酒情绪激动过度疲劳性交便秘...
高血压病在工地上突发在工地工作中突发脑出血住院治疗算不算工伤
如果是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共...
在工地上突发脑出血,自己先前有严重高血压,这算工伤吗?责任谁负?
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，才属于工伤。如果没有在48小时内死亡，就不属于工伤。所以，在工地突发脑溢血，不算工伤，没有其他任何人任何单独承担责任，只能自己治疗了。
上班途中突发脑溢血算不算工伤
如果是与劳动者的工作内容、工作时间、工作环境等等没有直接关系的,劳动者突发脑溢血是由于个人身体方面的原因，如劳动者一直患有长期的高血压、高血脂或者高血糖等等，导致了劳动者突发脑溢血的情况,即不是算工伤。上班途中发生脑溢血的,一般不算作是工伤。但根据相关法律，可以享受非因公负伤医疗待遇。法律...
有高血压,在单位上班时脑动脉瘤出血算工伤吗
高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
工作时间,工作岗位上突发脑溢血,有高血压病史2年,能算工伤吗?怎么处理...
工作时间、工作岗位上突发脑溢血，无论之前是否有病史都应该属于突发疾病，但是在认定工伤和认定视同工伤的条款中，只有《工伤保险条例》十五条第一款涉及到上班期间突发疾病的情况；突发疾病只有当时死亡或者经抢救无效48小时内死亡可以认定为视同工伤；48小时是以送达医院时间为起始点；如果职工未死亡或者超过...
