工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
工作时间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不一定算工伤：1、工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。2、但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。3、工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...
上班期间由于高血压而导致脑溢血,用人单位承担责任吗?
上班期间由于高血压而导致脑溢血，用人单位有可能需要承担责任。如果职工只是正常上班期间突发脑溢血，属于员工的自身原因，正常按照职工治疗保险报销即可，公司没有给员工缴纳医疗保险的话公司需要承担资料保险报销的那一部分。法律分析上班期间突发疾病最终导致的后果不同，用人单位承担的责任也不同，主要看后果如...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
一、上班时间突发脑溢血算工伤吗1、上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一...
工作时间突发脑溢血算工伤吗
一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：（1）工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；（2）如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
上班途中突发脑溢血算不算工伤
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故，除非48个小时之内没有抢救过来的，并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内，如果是自己下班以后还自愿加班的，恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的，可以休病假。一、工作岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条，工作岗位上...
工作期间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位...
在工作时间突发脑溢血,是否被认为是工伤?
关于职工在工作期间突发脑溢血是否算作工伤，需依据实际情况进行严谨判别。一般而言，如在上班或值班过程中，因突发疾病导致即时丧命或在48小时内经抢救无效去世者，可视为工伤；而仅患突发性脑溢血，虽经救治康复，未形成死亡后果则较难被判定为工伤。值得注意的是，若能确证脑溢血的发作与工作环境、作业强度...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
上班时间突发脑溢血是否算工伤，应当具体分析：第一，上班期间突发脑溢血如果抢救成功，就不属于工伤。但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。第二，职工在上班期间出现病症下班后病情加重48小时内抢救无效死亡的应视同工伤。因为根据法律规定，上班期间突发疾病死亡或者48小时...
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
先说工伤的问题，虽然是上班期间发病的，但是只有在48小时内死亡的我可以认定工伤，享受工伤待遇，否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任，如果公司对疾病的发生没有过错，比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的，又及时送医治疗的，那公司是没有责任的。当然，因为是员工，公司是有必要缴纳医疗...
在工作期间工人突发脑溢血算工伤吗
如果工人的在上班时间突发脑溢血，根据医院的抢救结果才能定论是否为工伤。具体依据如下：根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是...
