中国企业的文化弊端

最好有案例,是在企业运作过程中因为企业文化导致企业出现的问题,要讲清企业名称,企业的文化理念,要详细,好的我再补50分。万分感谢!

  中国企业分两块,一是国企,二是私企。
  国企是抱着国家“必须扶持”的粗腿政策,不看不分析国际国内的发展形式导向,按照自己的生产能力,妄自规划,把产值、效益等等,提前一年甚至几年就“计划”“出炉”。什么科学、科技、思想意识、百姓呼声等等都和它无关!资料我用了,产品出来了;买得了,那是“我们”“有眼光”、“有计划”、“高瞻远瞩”!卖不了,反正是国家的,就这一堆一块,工人发不了工资?!财政拨款呗!要不就贷款!!反正“我死了”你国家的大量投入就别想要啦!“我”才不怕呢!!谁担心?!谁出钱吗!!!再者,官儿是国家下派的,这里没搞好,换个地方照常有金交椅!搞好了,稍有升迁也说不定!!
  更有,盲目出口创汇,为了争得“出口创汇”的名声,不惜一切代价;搞外门儿、劈邪道儿,不惜血本儿,挤走外国的、打沉本国的;到头来,坐享其成的是外商,亏得倾家荡产的是中国企业。拼掉了国内资源、拼掉了国人工资、拼掉了国家企业、拼掉了国家形象、拼掉了人格国格!!!
  无论当官的还是普通工人,以没文化、没水平、大老粗沾沾自喜,不以为耻,反以为荣!!因为他们明白,拿上国家的铁饭碗,就不好给打破了!!国家得要面子!企业领导得要面子!“文凭不等于水平”!干了这麽多年,没功劳也有苦劳!谁敢砸我饭碗?!我就砸谁家饭锅!!“我”就是属“横”的!!
  自己的机械设备落后、思想落后,还必须找出理由出国考察学习;回来就是交一份“总结报告”的事,真真正正的目的就是公款旅游、看看外面的世界而已。报告最后内容无外乎伸手向国家要钱罢了,没有一丁点儿新鲜玩意儿!!!为了攀上“外亲”,随随便便邀请大量外商来中国考察、参观、观光、旅游、洽谈、合作,抛洒了多少纳税人的血汗???!!!因此搞砸的比比皆是,引进的是人家淘汰的、落后的、拼凑的等等,更够甚者运进来大堆的垃圾!!!
  还有些企业,自己还在吃奶呢,看见外国工程招标或企业破产重组等等信息,不假思索,不切合实际,想法子也要在国际舞台上露一小脸儿,拼个你死我活中标,忘了是中铁还是中建,今年接标后巨亏近44亿元。这几年我国企业在国际上屡屡遭败,就是盲目;总以国内招数、经验操作外籍项目;只想上山风景好,不顾下山惯性大!!!
  全球稀土、铟等等矿藏的稀缺程度路人皆知,而我国各商家为“占领”国际市场的销售份额,拼的“血流如注”还“一文不值”时,才有所醒悟!!煤炭、木材及各种自然资源遭到国有企业的破坏程度无法统计!!弊祸子孙万代啊!!!
  从领导到工人,个个是躺在国家怀里的“婴儿”,逼得你“不喂不行”!!!
  至于私营企业就更上不得台面儿了。他们从分发挥了抗日时期游击战的精髓:打一枪换一个地方!声东击西、神出鬼没、得坑就坑、得骗就骗!一个公司一枚章、跑遍天下一人当!注册一个公司能干三年就不赖不赖的,什么“地雷战”、“地道战”、“街巷战”、“遁水战”、“窜山战”、“死皮战”、“泼皮战”等等,只有你想不到的,没有他做不出的!!
  找人情、拉关系,贷款给回扣。等贷的款能埋起人来的时候,就制造被骗、亏本等等伎俩,死活不还;找我,我承认,就是没钱;抓我?!好喔,就怕你不抓呢!!抓了人判了,国家的钱没了,他过不长时间出来,吃香喝辣!!不抓?!你要钱的只有永远赔笑脸、装孙子的份儿!就是一万年后,也绝是不会还给你的,因为那是国家的钱,不占白不占!白占谁不占!占了也白占!!!
  文化没有,大字不识,酒量一流,送礼专科!!简单吗??简单!就这任何人看不起的两下子,就挣大钱、住别墅、豪华车!!你急?白急!!你气?白气!!中国兴这个!当官儿的吃这个!企业发展就凭这个!!!
  94年下半年,宁波一小伙子和一德国客商达成了五千万供货意向,按中国习俗和方式,中午那必是要在五星级酒店极其隆重的款待一番。而德商说必须在下午两点钟赶到上海接洽其他业务,中国小伙儿出于各种原因,那是极尽挽留之手段,德商无奈就餐,估计德商还真没见过中国菜品的复杂和多样性,菜是没完没了的上,就是杯杯见底的喝,老外是频频看表,实在无奈强行告辞奔沪,比约定时间迟到了五分钟,德商顿足捶胸说:我几十岁的人了,经商也三四十年了,从未迟到过呀!这真让我无地自容啊!!随后,立即取消了达成的五千万供货意向!!!
  专门以落后机械生产,破坏资源、污染环境、屡教不改、软硬对抗!!
  无论国企私企,谁有办法偷税漏税谁就是“能人”、“英雄”!!!
  这些情况还用举例吗??!!!随处可见!比比皆是啊!!!
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第1个回答  2019-05-21
弊端那还不是明摆的,就是关系撒。不管你是什么样的人,你要是有关系那就算你是小学毕业也可以做好多研究生,大学生进不去的事。你有没有这样的遭遇,明明你的客观条件比人家好,可是最后还是没有的你的份。中国企业办事,是看关系好不好,好的话,只要你的产品刚刚合格就行。不然,就算你的是一级货,还是要好好走走人脉才能成事的。有幸的是现在的中国企业有的在注意这方面的问题了。但是还是做的很不尽人意啊!
第2个回答  2010-12-09
就谈钱谈物没有一点境界和社会配合本势,境看眼前的利益性情非常死板没有优默感比较发傻。

中国企业文化的弊端
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改革开放对企业文化的坏处?
1. 改革开放时期,企业文化面临外部文化的冲击,特别是西方文化的传入。这种文化的交融有时可能导致企业内部价值观的混淆,使得一些企业员工受到西方腐朽思想的影响。2. 受西方不良文化影响,一些企业可能出现个人主义倾向,忽视团队合作和集体利益,导致企业内部关系疏离,凝聚力下降。3. 改革开放带来的市场竞...

中国企业文化存在的问题
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企业文化理论当前中国企业文化误区
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家族企业文化建设中所存在的问题
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现代企业中存在的企业文化问题有哪些
根本的问题是没有文化。具体的表现有:1、老板文化:这是中国目前企业文化中普遍存在的现象,一朝天子一朝臣,一届领导一套理念和做法,缺少延续性,甚至没有根。其实老板文化无所谓对错,问题是是否被员工认同:认同就是有文化,不认同就是没有文化;2、古旧文化:从古人那里发掘些名言警句,古为今用...

中国企业的文化弊端
更有,盲目出口创汇,为了争得“出口创汇”的名声,不惜一切代价;搞外门儿、劈邪道儿,不惜血本儿,挤走外国的、打沉本国的;到头来,坐享其成的是外商,亏得倾家荡产的是中国企业。拼掉了国内资源、拼掉了国人工资、拼掉了国家企业、拼掉了国家形象、拼掉了人格国格!!!无论当官的还是普通...

中国企业文化的弊端
你是指哪类的企业文化啊?有些企业的文化是照搬别人的不是从自己企业挖掘和形成的,这样企业文化没有底蕴没有支撑,弊端当然就显而易见了。还有一种就是有了一定雏形,但是却好高骛远,不愿踏实积累和执行,最终流于泛泛和纸面文化了

最世文化企业发展劣势
对中国人来说,一切旧的历史积弊,都是建设企业文化的主要障碍,必须进行认真清理,才能为新世纪中国企业文化的健康发展开路。对思想领域的落后意识进行清理和改变,不是一朝一夕的功夫,需要大力倡导和致力于社会主义精神文明建设,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑,坚持思想道德教育和科学文化教育,...

企业文化建设存在误区
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