中国企业文化的弊端
在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式,而忽视了企业文化的内涵。企业文化所形成的经营理念和价值是通过各种活动和形式表现出来才是比较完整的。如果只是打着企业文化建设的口号,就失去了企业文化建设的真正意义。不但使优良的企业文化难以维持,而且对企业的推动和发展将起到阻滞...
改革开放对企业文化的坏处?
1. 改革开放时期,企业文化面临外部文化的冲击,特别是西方文化的传入。这种文化的交融有时可能导致企业内部价值观的混淆,使得一些企业员工受到西方腐朽思想的影响。2. 受西方不良文化影响,一些企业可能出现个人主义倾向,忽视团队合作和集体利益,导致企业内部关系疏离,凝聚力下降。3. 改革开放带来的市场竞...
中国企业文化存在的问题
第一:无论是对企业文化的研究还是企业的企业文化建设实践,都存在烦躁的不良风气,没有多少人能够沉下心来用心地思考企业文化问题。企业文化是一把双刃剑,如果有先进的企业文化理论作为前进的依据,企业会快速在市场、管理等各方面取得实质性的长足进展,真正的企业文化只解决掉一个问题:员工心态。员工心...
企业文化理论当前中国企业文化误区
另一方面,企业实践中也存在误区,如标签化和口号化的企业文化,仅追求形式而忽视实质,甚至用行政手段强加企业文化,导致企业价值观难以落地。企业文化评价方面,我国企业仍沿用传统管理方式,缺乏对文化本质的深入理解和实践导向。主观臆想在企业文化传播和建设中产生了许多问题,企业将企业文化简化为管理、安...
家族企业文化建设中所存在的问题
中国的大部分中小企业,实行的是家族式管理体制,这种管理体制在市场短缺经济时代行得通,但面临越来越规范化的市场,则显得苍白无力,它的弊端表现在以下四个方面。:1) 所有权、经营权的概念不清,导致两权不分,形成闭锁经营,企业的创造力日趋衰减,没有生机与活力;2) 决策完全凭个人的经验和心情...
现代企业中存在的企业文化问题有哪些
根本的问题是没有文化。具体的表现有:1、老板文化:这是中国目前企业文化中普遍存在的现象,一朝天子一朝臣,一届领导一套理念和做法,缺少延续性,甚至没有根。其实老板文化无所谓对错,问题是是否被员工认同:认同就是有文化,不认同就是没有文化;2、古旧文化:从古人那里发掘些名言警句,古为今用...
中国企业的文化弊端
更有,盲目出口创汇,为了争得“出口创汇”的名声,不惜一切代价;搞外门儿、劈邪道儿,不惜血本儿,挤走外国的、打沉本国的;到头来,坐享其成的是外商,亏得倾家荡产的是中国企业。拼掉了国内资源、拼掉了国人工资、拼掉了国家企业、拼掉了国家形象、拼掉了人格国格!!!无论当官的还是普通...
中国企业文化的弊端
你是指哪类的企业文化啊?有些企业的文化是照搬别人的不是从自己企业挖掘和形成的,这样企业文化没有底蕴没有支撑,弊端当然就显而易见了。还有一种就是有了一定雏形,但是却好高骛远,不愿踏实积累和执行,最终流于泛泛和纸面文化了
最世文化企业发展劣势
对中国人来说,一切旧的历史积弊,都是建设企业文化的主要障碍,必须进行认真清理,才能为新世纪中国企业文化的健康发展开路。对思想领域的落后意识进行清理和改变,不是一朝一夕的功夫,需要大力倡导和致力于社会主义精神文明建设,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑,坚持思想道德教育和科学文化教育,...
企业文化建设存在误区
在中国企业文化建设过程中,最突出的问题是盲目追求形式而忽略了内涵。企业文化活动和企业CI形象设计仅是表层表现。真正的企业文化,是将企业在创业和发展过程中的基本价值观,通过教育、整合,形成一套独特的价值体系,影响企业适应市场的策略和处理内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式。这些价值体系蕴含创业者...