我的劳动合同过期半年后也没续签，我想辞职能获得经济补偿吗？需要提前申请吗？

Question

我的劳动合同过期半年后也没续签，我想辞职能获得经济补偿吗？需要提前申请吗？
我是2009年4月签订的，2010年4月到期，至今已经过期8个月了，如果我现在辞职能获得经济补偿吗？必须提前申请吗？需要提前多久？
请熟悉劳动法律法规的朋友解答下，不要乱复制粘贴。谢谢各位了。
补充：公司签订合同时扣押了第一个月的600元工资，后来收据都要回去了。工资结算也是每月5号，如果我辞职是否需要提前申请？是否能拿到全部工资和押金？谢谢了。

Answer 1

你拿好工资就闪人啊，你们没有合同，他给你工资已经很好了，还要经济补偿是不现实的。。。

Answer 2

1.未签合同的双倍工资的赔偿有80%的胜算，这种情况是有争议的，对于法律条款有不.同的理解，所以如果申请劳动仲裁，结果胜败都有可能，就看仲裁委怎么理解了。
2.辞职应当提前一个月通知。
3.已经出勤天数的工资必须发放给你。
4.押金由于你现在已经没有收据了，只要单位不承认你就没法维权。

Answer 3

公司要是在到期的时候没有给你续签通知书，你是可以要求公司在没有签订劳动合同期间，要求双倍工资的，并且经济赔偿金也是可以要求的。
要是你辞职，一般是过了试用期是要提前一个月的咯

Answer 4

首先，劳动合同到期后，双方都有权决定不续签。次月起，仍没有签订劳动合同的，需要支付双倍的工资；
其次，公司扣压工资是违法，
第三，你可以要求公司支付补偿，如不支付，可以到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

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