合同到期后，又重新签订新的合同，工龄如何计算？

Answer 1

工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同,当然工资条也行。
企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要付给你们赔偿金的。
如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。
如果没有解除前面的合同，工龄应连续算。公司这么作，肯定是要少算工龄。你一定要保存好前劳动合同或者工资条等能证明你们08年以前参加工作的证据，等企业辞退你时再告他。
因为08年以后，合同到期，企业提出终止的，企业也要赔偿，因此现在很多企业都用这种方法。

Answer 2

1，社保工龄现在是按照社保缴费来计算的。如A某在某企业上班10年，但自社保设立个人账户并实际缴费以来，A某的企业只帮A某缴纳了2年费用，A某有3年视同工龄，则A某社保计算的工龄只有5年而不是10年。
2，企业工龄是按照员工与企业劳动关系的连续性和时间来计算的。再如上面的A某，为某企业工作了5年后，合同到期，再度与企业续签，则企业工龄按照5年+后续年数来计算。
3，如果A某从甲企业干了十年后，离开甲企业，来到乙企业，则其企业工龄计算需要看个体情况，如甲乙企业系关联企业，A某是甲乙企业因工作需要而调动来的，则乙企业的A某企业工龄应当连续计算。但如果甲乙是独立的两个个体，A在甲的企业工龄很难被乙企业认定。

Answer 3

从第一次合同签订时起计算你在本企业的工龄

Answer 4

合计计算为本企业工龄。