首先就是我一个发小坐标在济南，在一家国企上班，扣完五险一金还剩5000多点。房贷3000，所以申请用公积金还房贷。，媳妇也有五险一金，扣完还剩3500。
房贷3000，每月生活费2000，孩子幼儿园1000，物业一年720，话费每月80，水电100多，有车，无车位，生活压力很大，害怕生病，出去吃，只敢吃个快餐，平时，很少出远门旅游。
还有一个朋友创业前在五线的一个县城电子厂做行政主管，工资4000，扣保险加风险金，拿到手3300，女儿上大学1500，房子按揭1300；要命的是每个个月刷信用卡给厂里垫资买东西，1—2万，最多3万。
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项。
每个地区缴纳的五险一金金额都是不同的，具体要根据实际情况而定，一般情况下，平均工资越高的地区缴纳五险一金也会越高。
如果所在的地区平均工资是5000，那所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元，你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元，如果你自己每月工资是5500元，那么扣除缴纳五险一金的费用，也就是你拿到手的工资是5500-540=4960元。
这个得看你的工资多少再根据公式去算，举个例子，你有2000的工资，按照比例综合来看，你将会扣掉420-480的五险一金，还剩下1600元这样。下面给你例举下是怎么计算的。
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。
个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。
个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
没多少啦！目前五险一金个人缴纳部分的比例通常是：养老保险8%、医疗保险2%、工伤保险1%、住房公积金8%合计19%。一些企业公积金缴纳比例可能更高，国企通常是12%，合计达到23%。
通常公司支付的其它福利性收入不计入计算五险一金的基数，但现金收入和一些实物收入需要缴纳个人所得税，这些收入通常包括餐补、交通通讯补贴、过节费、防暑降温费和其它福利。
另外，有一些代缴纳项目如补充商业保险的个人分摊额、公司垫交的考试费用、个人先支付以后由公司补贴的考试费用等等，是在税后收入中扣除的。
