公司制定新的规章制度时需要征求员工的意见吗?
《劳动合同法》对用人单位涉及到劳动者切身利益的规章制度的制定和修订程序有过规定，需要经过民主程序，1、提出方案交由工会和职代大会讨论和协商，2、听取意见；3、确定后进行公示和培训。但是这里的讨论和协商并没有要求一致，所以只要规章制度内容不抵触法律，执行过民主程序，对规章制度的制定和修改权...
规章制度的民主程序
民主程序还体现在规章制度的废除环节。当规章制度不再适应公司发展需要或存在严重问题时，应及时启动废除程序。在废除规章制度前，应广泛征求员工意见，评估废除可能带来的影响，并制定相应的应对措施。总之，规章制度的民主程序是保障员工权益、提高企业管理水平的重要手段。通过广泛征求员工意见、确保公开透明、...
用人单位如何合法地制定管理规章制度?
五、经过平等协商程序确定的规章制度修订稿，用人单位还需要公示或者告知全体员工。公示方法包括员工手册发放（要有员工签领确认）。内部培训法（包括培训时间、地点、人员、培训内容等）、劳动合同约定法、考试法、入职登记表声明法等，避免采用网站公布法、电子邮件告知法、宣传栏张贴法等。六、制定或修订企...
公司规章制度制定时是否必须经员工签字?
总的来说，虽然签字确认不是硬性规定，但透明的沟通和遵守法律规定是提升企业信誉和保障员工权益的基石。所以，即使不签字，规章制度的制定和执行也必须遵循法律程序，确保公平合理。结论：规章制度的法律效力并不仅仅取决于签字，而是建立在合法制定、有效沟通和员工知情的基础上。遵循这些原则，你的公司规章...
企业怎样制定合法有效的规章制度
（1）用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应保管与员工协商相关的证据材料，比如已签名的会议纪要等法律文件，以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务；（2）直接涉及员工切身利益的规章...
公司财务管理制度需要征求职工意见吗?
1，在实际工作当中，企业建立内部规章制度牵涉员工权益方面的事项需要经职工大会或职代会审议通过。2，一般情况下，如题所指公司建立内部财务管理制度不牵涉员工权益方面事项的，无需经职工大会或职代会审议通过。3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
制定公司规章制度的流程是什么
在未成立工会或未能召开职工大会的情况下，公司应采取适当方式，确保员工在规章制度的制定过程中享有提出意见、建议的权利。这可能包括通过问卷调查、内部讨论会、电子邮件或其他通讯手段，广泛收集员工的意见和反馈。公司应确保所有员工的建议和意见都能被充分考虑，并在最终制定的规章制度中得到反映。这样不仅...
劳动者不服从公司的新的规章制度,怎么处理?
新的劳动规章制度制定后，应当严格依照该劳动规章制度的规定对劳动者进行管理。如果员工确实存在违反公司纪律的行为，需要经过调查核实和民主讨论的形式进行处理。包括部门主管会同工会主席与员工进行谈话，听取员工申辩，所有程序都必须公开透明且记录在案。确保对员工的处罚合理合规。只有经过所有的查证程序、...
公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是不签字的话会被开除吗,开除会有...
您作为员工，一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开职工大会时，可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。法律分析公司的基本管理制度进行调整，首先需要内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定...
说说对公司规章制度的看法吧
规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。良好的规则制度为...
