试用期工资3500元,为什么转正才2500元,什么原因啊
公司政策变化，经济情况。1、公司政策变化：公司在试用期期间提供了较高的工资，但在转正后，公司对工资政策进行了调整，导致工资下降。2、经济情况：公司面临经济困难或者市场竞争激烈，因此决定降低员工的工资。
转正之后工资比试用期还低,这正常吗?
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%，试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
实习期工资与转正工资的关系
实习期工资与转正工资之间存在直接关系。对于顶岗实习生，工资标准不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。而转正后的工资，则是根据相同岗位的正常工资水平来计算。依据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位在确定报酬时，需参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习生的...
转正后的工资比试用期的要少?
根据劳动法，试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是：因试用期不合格，降薪录用，不过若是这样，应该有人力资源部的人员找你谈话的；若无，那就是管理不规范，可以去劳动监察大队投诉
试用期薪水和转正后的薪水有没有什么常规的比例
试用期薪水和转正后的薪水是没有什么常规的比例的。一、一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、转正以后的工资肯定是比试用期期间的工资高，试用期是用人单位对劳动者的工作能力以及各方面进行的一个综合...
转正工资还没试用期高?
转正工资还没试用期高？~~~正常！！在C企业转正后一些应该由企业需要缴纳的费用（保险，养老。医疗，公积金，住房。。）都需要从工资中扣除！只能说在C是正常的！！
做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢
这是一种反常现象，正常应该转正后多，可能人家招工很难，因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。
试用期和转正之后工资相差多少
根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果你现在的工资是2000的话，那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500
转正后工资反而低了
所以,有的时候转正之后工资也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少; 5、...
???试用期 和 转正工资会相差多少
根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果你现在的工资是2000的话，那么你转正后的工资应该会2500左右。理论上讲不会超过2500
