试用期只有底薪,但是不交纳个人所得税和购买五险一金。转正之后底薪加上绩效工资为完整的税前工资,扣除个人所得税和购买五险一金之后,实发工资比试用期的还低了1500元左右,请问这属于正常吗?
不是的,试用期工资是4200,转正之后底薪加上绩效工资为完整的税前工资5000,但是扣除个人所得税和购买五险一金之后,实发工资是3500,这个级别扣的有点多了吧?我才奇怪这一点
追答个人所得税:(5000-1600)*15%-125=385;
个人所得税后能拿到5000-385=4615。
然后再去掉五金一险的你自己缴纳部分
每个地方与每个经营单位的缴纳金额不同,单位交的多了你自己就交的少,否则就相反。
4615-3500=1115,你自己缴纳部分应该是1115.
具体你可以到你们当地的社保中心去查询一下
转正之后工资比试用期还低,这正常吗?
转正后的工资比试用期还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
转正后工资低于试用期工资合法吗
不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限...
转正后的工资反而比实习期低了,这合理吗?
不合理,一般转正以后待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正后工资反而比试用期低行吗
不合法。不得抵押本单位相同岗位最低档工资或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【...
转正后的工资比试用期的要少?
根据劳动法,试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
做销售转正后底薪为什么比试用期底薪低一半呢
这是一种反常现象,正常应该转正后多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。
实用期结束,公司却说转正后的工资要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期转正后的工资是不允许比试用期工资低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
转正之后的工资会比试用期低吗?
按照常理说,转正之后,工资应该比试用期高才对,至少也不会低于试用期工资。如果单位买了社保,可能工资要少点。
试用期工资3500元,为什么转正才2500元,什么原因啊
公司政策变化,经济情况。1、公司政策变化:公司在试用期期间提供了较高的工资,但在转正后,公司对工资政策进行了调整,导致工资下降。2、经济情况:公司面临经济困难或者市场竞争激烈,因此决定降低员工的工资。
转正后工资反而低了
所以,有的时候转正之后工资也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然还有特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么到手的MONEY就会更少; 5、...