转正后工资比试用期还低。请懂法律的指点指点！

Question

我去年和一家公司签定了三年的固定期限劳动合同，合同的试用期为六个月，合同约定试用期工资为2550，但是没有约定转正后的工资。六个月个我如期转正，但是工资却不涨反降，只有1750。这样合理吗？我想申请劳动仲裁，劳动仲裁会支持我的这项请求吗？请高人指点。谢谢！
再把问题详细一下。我的合同上面是这样写的：试用期工资为2550元每月，转正后按公司的《薪酬管理办法》中相关规定执行。但是《薪酬管理办法》我上班一年来见都没见过，就连财务都没见过。我去当地劳动部门咨询，但是他们说没有写明转正后工资的话。公司发的工资只要不低于当地最低工资标准他们就无权过问（这是劳动监察说的，劳动仲裁没有给答复）

Answer 1

法律试用期工资不得低于合同期工资80%，那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元，那么合同期工资最低可以算作2550元，可以提起仲裁。
纵横法律网 邓海峰律师

Answer 2

我认为你是没有仔细看合同，你的工作应该有新员工补贴，或者其他形式的，你过了试用期就没有补贴了，导致你的工资少了。或者你的工作应该是有提成的工作。法律没对类似你的情况有规定，因为只要是双方自由约定的工资，就认为合同有效。所以你首先应该确定下合同的具体内容。

追问

合同上写的是，试用期工资为2550，并没有写明2550里面包含什么。这里面也不包括提成。

Answer 3

可以申请劳动仲裁
合同上的试用工资，就是最低工资的意思
看一下你同事的工资是多少，如果你少得多，就是劳动歧视

注：（如果公司的效益很不好，而且跟大家沟通过，那就是另外一说）

Answer 4

可以 申请劳动仲裁，如果合同没有约定的，至少不能低于试用期工资

Answer 5

没有这个规定，说转正后的工资一定要比转正前高，法无明文规定既是许可。