为什么50岁的人不好找工作

Answer 1

目前社会上，有很多年过50的人他们心态年轻，身体也很好，虽然已是临近退休的年龄，但是他们要面对家庭事务和经济压力，他们想去工作。但由于年龄上的原因，已经不被社会所接受了。为什么50岁的人，身体还很好，就不好找工作了呢？以下几个方面。
身体方面
50岁的身体，不论是在体力上还是在行动上，都大不如从前，这个年龄的身体状况已进入艰屯之际，各种慢性疾病接撞而来，随着年龄的增加，身体的各个机能也会下降，所以很多用人单位在招聘员工方面，都有着年龄上的限制，为避免经济负担上的风险而去选择更为年轻一些的人。
思维方面
50岁的人，虽然个人经历、经验都很丰富，也很值得年轻人吸取学习，但是由于精力逐渐减弱，缺少了年轻人的思维大胆和对接受新事物的快速能力。50岁由于感知和记忆方面的衰退，在解决问题上也会有所减退，所以思维的敏捷性、流畅性和灵活性，相对年轻人会更差一些，所以，用人单位更愿意招聘年轻的员工。
创新方面
50岁的人，他们的想象力不再丰富，相对于年轻人来说，他们缺少了一些新的知识，更缺少年轻人的那种胆识，在开拓创新这方面的能力会更弱一些。这个年龄的人，在接受新思想，新知识的过程也会更慢一些。
管理方面
一个企业在用人上，肯定都会考虑管理成本这一块。对于一些50多岁的人，因为精神鼓励或者愿景激励，这些都不起作用。50多岁人更求真务实，更需要实实在在的金钱去奖励，而不像年轻人一样容易被调动干劲。所以，企业一般更喜欢用一些激情澎湃的年轻人。
总之，50岁的人跟年轻人相比，的确在很的方面等都比不上他们。有些人还说50岁找工作比找老婆还难，这的确是社会存在的现象。这个年龄在劳务市场失去竞争能力和资本，有些50岁的人受教育程度也比较低，再就业能力弱，家庭负担重，身体素质下滑，这些方面都是用人单位所顾虑的问题。

Answer 2

35岁是一个沉淀的岁月，是经历了自己人生路程的光辉史的。但是…

随着年龄增长，对于我们的选择性也越来越小，毕竟现在的公司很现实，年龄大的不要，年龄小的又不合适，所以再选择公司的同时，也要为自己的职场考虑考虑了，到底自己适合干什么？

有人说我知道我该去干什么了，可是呢但么我没这个能力去面对这家公司，如果是我选择的情况下，我会对自己说，加油，没有什么可以阻挡我的这个想法的，毕竟是有实力的，。

这样想其实也对，但是往往在选择任何职场的时候，我们都会将自己的年龄考虑上去，毕竟这个有时候就是优势，也许有时就是劣势，毕竟竞争是如此的激烈，你可能已经不具有了先决条件了。

Answer 3

古人云，五十而知天命。这个年龄的人，已度过青年和盛年，人生阅历丰富，见过许多潮涨潮落。
如果这时候还要去重新就业，应该是情非所愿，生活负担堪忧，不然做点自己喜欢的事就最好。
然只要有心，五十岁再出江湖尤未晚也。君不见红塔集团的储时健中年受挫，晚年七十多岁再次上山种柑创业成功，储橙一时洛阳纸贵。
当然，这个年纪要自主创业还是有一定难度的。除非你以前的工作积累了一定人脉资源，有较明确的目标，有坚持到底的毅力，你可以一试。比如你是做工程技术出身，现在恰好有合适项目，在控制投资风险在自己承受能力之内情况下，可以去放手一博。
一般情况下，到了五十岁还要去求职，就到正规职介所去，或托朋友三四介绍也行，重要的是结合你的特长，学历，技术、以及熟悉的领域去求职，这才是合适的选择。你主要考虑自己能否胜任，薪水高低倒是第二位的了。比如工程技术员，互联网业务员，销售及营业员等。
如果没有适合的心仪职业而又必须工作时，就要退而求其次，只要有合适的岗位，保安，临时工，修理工等无论高低，都可以成为你的就业选择。
五十这个年龄离退休也不太远，要注意劳逸结合，不可过于操劳了。等上十年八年就可以领养老金过生活了，所以保障健康最重要。
50岁了失业找工作，我感觉几乎找不到很称心如意的工作了。除非你有资源，资源包含你的人脉关系、技术、管理才能等等，如果你有这些资源我相信你不愁找工作，如果没有那只有找一些比较轻快工作，毕竟这个年龄保险基本上也交的够数了，老了以后也有保障，健康最重要吧，所以也没必要太拼了。

Answer 4

原因很简单就是年龄太大了，这是最基本的原因，现在找工作超过35周岁的人都不愿意要