我想辞工老板说，要做满3个月只可以辞工。我们没有劳动合同 该怎么办啊

Answer 1

1、首先虽未签订劳动合同，但是工作已经满3个月了，用人单位应在一个月内与你签订劳动合同，并且劳动关系已经建立了。
2、期限已届满3个月，还未签订劳动合同的，可以从第二个开始主张要求支付双倍工资直至和你签订合同。
3、如果约定试用期的话，那么在试用期内提前3日以通知的形式告知用人单位即可解除劳动合同，如果不是在试用期的话，要提前30日以书面形式通知，方可解除劳动合同。
4、我个人认为，你们既然没有签订合同，又没有明确约定工作满3个月方可解除合同，用人单位无理由不让你辞职，你可以辞职并要求其支付第2个月 开始的双倍工资。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

你辞工可以直接向老板发出辞工通知书，是不需要三个月干满之后才可以辞工的。如果和企业没有签署正式的劳动合同，可以直接向劳动局劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资

Answer 3

没必要，我觉得你辞工正常词，你没签合同也可以去劳动局申请劳动仲裁，而且没签合同的话就证明他跟你是一个灵活的用工，你可以跟他直接辞职就可以有正常的理由是没有问题的

Answer 4

辞职告知单位即可，不需要单位批准，试用期提前三天，签订合同的提前一个月。

Answer 5

用人单位做法没有法律依据，按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，