这个事情是违法的，最好的办法是到劳动部门进行投诉，但是要有长时间维权的心理准备。
建议进厂的时候还是要选一些口碑好的企业或工厂，毕竟我们是弱势群体。本回答被提问者采纳
上班未满3个月提出离职,没有签劳动合同,老板要扣半个月工资,我感
上班未满3个月提出离职，没有签劳动合同，老板要扣半个月工资，用人单位属于 违反《劳动合同法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位支付非法克扣的工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
厂里面规定未做满3个月辞职要扣百分之30的工资合法吗?我们没有签订合同...
厂里面规定未做满三个月辞职要扣百分之三十的工资是不合法的，没有签订劳动合同用人单位也不能随便克扣劳动者工资，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之...
工作未满三个月,要辞职,没有签合同,要怎么算工资
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
想辞职不做了,但工作厂规定不满三个月,辞扣百分之五十。
1、因工厂 没有与你订立劳动合同，因此工厂单方规定“不满三个月的辞职，病退，开除，都要扣百分之五十”违法。2、没有订立劳动合同，工厂 已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。工厂 向你每月支付2倍工资的起算时间为用工...
没有做满三个月,辞职要扣百分之30的工资合理吗?
辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。用人单位应该全额支付劳动者工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
上班之前没说要做满三个月,等离职后要压我半个月工资,怎么办
这样的情况属于违规扣发劳动者工资。因为之前并没有协议或者约定，违规之后必须扣发工资。所以用人单位必须全额发放。用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式...
...没有签订劳动合同,我还未成年呢,要辞职公司说要30天后才可以辞职,现 ...
肯定可以。1、你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、公司不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满...
未签署劳动合同不满三个月被无故辞退怎么赔偿
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司工作满三个月,没签劳动合同是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
工厂规定必须干满三个月才能辞职这合法吗?没有签合同!
第一，入职一个月后还没有签订劳动合同，从入职之日起发给员工双倍工资第二，试用期最多不得超过6个月，试用期长短视劳动合同合同期限定。一年期以内一个月，两年期以内两个月，两年以上3到6个月。第三，试用期内劳资双方可以随时解除劳动合同，但是要给出明确的理由第四，企业不得扣押劳动者证件、...
没签劳动合同离职说扣半个月工资
一、未签订劳动合同离职被扣半个月工资 不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同,属于违法行为,在这种情况下,可随时提出解除劳动关系,并不需承担违约责任和赔偿问题。同时,根据有关法规,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动仲裁委员会均应受理。因此,她...
