领导跳槽到新公司，让我一起去，可以去吗？

Answer 1

当直属领导邀约你一起跳槽时，实际上你应该多考虑一下，终究2022年肺炎疫情期内较为独特，要依据实际局势具体分析。专业能力出色，被领导器重。当领导传出跳槽邀约时，实际上一方面也是对自身能力的一种认同。领导工作中要求，高精密协作互赢。《完美关系》中，卫哲从单独媒体公关人跳槽到散播企业时，也是带上其助手一同跳槽到了DL散播，他的助手在DL企业也拥有不错的岗位和发展趋势。假如和领导协作高精密，新项目完成率高时，可以一同协商再次协作，做到互利共赢的实际效果。

专业能力出色，被领导器重。知乎上有一个朋友共享了自个的小故事。他说道到，由于在作业期内领导给的新项目自身在其中全是主要表现的十分出色，之后领导跳槽时期待自身也可以跳槽到他的企业再次发展趋势。掌握跳槽企业，明确工作中精准定位。当追随领导跳槽时，也需要清晰领导跳槽的目的企业是不是合适自身的发展趋势。只合适领导的快速发展而不适宜自身是不可以的。

例如马云手下的职工有一些是追随阿里跳槽到阿里巴巴的，可是在快速发展期内发觉这一岗位并不适宜自身，便自己做生意，最终取得了取得成功。因而，要明白自己的工作中精准定位，才可以有更强工作中薪资和配备。清晰本身职业发展规划，提升发展趋势吊顶天花板。李开复曾经讲过，一个杰出的职工，都是有自身的个人职业规划。当领导邀约时，你也要明白自己的职业发展规划是不是合适如今跳槽到新的自然环境去发展趋势。

只需在一个初入职场自然环境里能有良好发展趋势，时时刻刻突破自己的初入职场吊顶天花板，便能平稳往前，迈向乘风破浪的初入职场将来。你先内部结构做一下勤奋，能不能扩展你岗位提升室内空间，与此同时，你能提议你的原主管，使他先去，你说，大伙儿不必一起走，不可以真的对不起下家，看一下他的反映，假如，他也是测试你那类或是你没去后边也不会让你来的那类，你也就可以证明了我的猜测。

Answer 2

如果你有足够的把握，可以胜任这份工作，就可以去，如果你觉得特别的迷茫，而且特别的为难，就不要去。

Answer 3

我认为不应该去，这家公司已经待了很长的时间，已经很适应了，而且新公司也未必能达到这家公司的福利待遇。

Answer 4

这个要看你在现在的公司的发展情况怎样，如果你在当前公司的发展前景要明显好于新公司的话，建议你还是待在现在的公司，否则可以考虑跟领导跳槽到新的公司。