直属领导邀你一起跳槽，该不该去呢？

Answer 1

你不应该跟随一起跳槽，无论，你目前的企业在你的心目中是好是坏？首先明确一点：作为一个领导跳槽最好是，不要去挖墙脚，会在行业内名声不好，就算你为下一家企业挖了角，下一家企业也并不会多么信任你，叛徒到哪里都是叛徒，只可利用，不能信用，所以，你被你这个领导带走，下一家企业也一样会这么认为你是同类人，对你日后的职业发展不是很好，所以，这样的存在一定“邪气”的领导不要随身跟着。

1.领导为了快速适应新工作，拉你入伙就是帮他打仗。

领导跳槽其他公司，担心势单力薄，新工作不好开展，会影响在新公司的仕途，所以要找一个自己熟悉的，有能力的人，替他在新公司干事。最佳人选就是曾经的下属，因为共事过，彼此做事方式都了解，大大降低了磨合的时间，也利于自己在最短时间在新公司站稳脚跟。但是如果你跟过去了，领导却又跳槽了，而你没走，后面很可能受到新公司排挤，对你职业发展非常不利。

2.跳槽公司就是想通过负责人多挖几个人。

有时在职场上会遇到，因为一个团队负责人的跳槽，导致整个团队成员辞职的现象，这都是和跳槽公司商量好的。对跳槽公司来说，如果单单挖一个负责人过来，重新组建团队的话，一是时间太长，二来新团队效率太低，能不能成功都是问号。所以在挖到负责人后，通常鼓励多挖些人过来，帮助新公司快速开展项目。

依附团队是可以快速成长起来，但是当团队不在时，个体又会成为无主的飘零。所以如果你有自己的职场规划，是不建议你跟领导一起跳槽。而是应该不断提升自身技能，打造属于自己的职场标签，这样才能在职场中走得长远。

Answer 2

直属领导邀请你一起跳槽，一方面可以看出他很看好你，另一方面表示你们俩工作搭配也很契合。但你需要考虑自身情况和未来职业发展规划，而选择拒绝与否。一定不能因为不好意思而同意一起跳槽，这不仅对自己不负责，对他人也是一种不负责。

Answer 3

这个时候不应该去，因为领导的选择往往都是只考虑自己的利益，如果这个时候邀请你一起，那么就一定是想要在你的身上得到一些东西。

Answer 4

去看新公司的发展怎么样，如果新公司的发展特别得好，就应该一起去跳操，你的领导也能够去照顾你。

Answer 5

应该去别人的拒绝，毕竟身份并不太合适，而且你的风险要更加的多，不建议这样去做。