我不会跟上去。因为这样做对自己不是很负责任。
在职场里面,有些直属领导会很欣赏你,当他跳槽的时候他会邀你一起过去,如果是我,我不会同意和他一起过去。
这个领导,他跳槽到一家新公司。他可能是找到了各方面条件比当前公司更好的工作。但他也是到一个新环境,他在新环境里面也会遇到很多变数。
例如他可能会不适应新企业的文化,最后离开这家公司。而且在企业里面难免会遇到勾心斗角的事情,这位领导,他到新公司以后也有可能会被其他人给斗下去。
万一他离开了这家新公司,而你跟着他去了,那你是走还是留。跟着他去不一定能够给你带来一片光明的前景,这反而会让你失去当前稳定的工作。
当直属领导邀请你一起过去的时候,你首先可能会很感激,会觉得自己的领导很欣赏自己。但事实真的是如此吗,我觉得也不一定是这样。
领导会邀请你一起过去,可能他想在新公司里面有自己的人。但是等到他在新公司里面找到了自己更得力的帮手以后,他不一定会继续用你了。
公司里面也会存在派系斗争,尤其是高层领导之间。有句话叫做城门失火、殃及池。你跟着你领导过去了,别人就会认为你是他的人。这也会影响你今后工作的开展。
如果你碰到这样的情况,你会跟直属领导一起过去吗?欢迎您在下方留言说说您的看法!
直属上司邀请你一起跳槽,你会跟随吗?
会的,因为跟着直属领导,肯定要比着跟着新领导要相对融洽太多,而且还容易相互帮扶,从而增加彼此之间的信任。但是这种做法也是比较冒险的,因为万一直属领导在新的单位混不好的话,那么自己也会失去一份稳定的工作。01、我愿跟随直属领导跳槽 既然对方能做我的领导,那说明对方肯定是有过人之处的,所以他...
直属领导邀你一起跳槽,你会跟上去吗?
我不会跟上去。因为这样做对自己不是很负责任。在职场里面,有些直属领导会很欣赏你,当他跳槽的时候他会邀你一起过去,如果是我,我不会同意和他一起过去。直属领导,他在新公司的地位还不稳,你和他过去以后,你的职业前景也不明朗。这个领导,他跳槽到一家新公司。他可能是找到了各方面条件比当...
直属领导邀你一起跳槽,该不该去呢?
你不应该跟随一起跳槽,无论,你目前的企业在你的心目中是好是坏?首先明确一点:作为一个领导跳槽最好是,不要去挖墙脚,会在行业内名声不好,就算你为下一家企业挖了角,下一家企业也并不会多么信任你,叛徒到哪里都是叛徒,只可利用,不能信用,所以,你被你这个领导带走,下一家企业也一样...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
1、现在自己的处境 相对来说,如果是职场新人,现在公司环境有点不满意,领导对自己还不错,那么可以跟着一起跳槽试试。虽说跳槽容易跳坑,但新人试错成本低,即使是个坑也很容易再走出来。如果跳对了,对自己的职场生活是个加速器,升职加薪都会快些。而对于有家庭的职场老人来说还是要慎重,因为新的...
领导跳槽想要带你走,你会跟他走吗?
如果领导能力很强,到了新公司后成功的可能性很大,就去吧。如果他的能力一般,到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走,那么不可信的话,就要慎重。如果上司离职邀请你,正常情况下,会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职,怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖,上司空降...
要不要跟着老板一起跳槽
在这种和谐的氛围下,你跟上司建立了良好的配合和信任,但如果有一天,上司跳槽了。而且ta有意带你一起走,要不要跟随呢? 首先,上司离职后,作为下属的我们会面临一个尴尬的的情况:要么留在原地,迎来一位新领导。这位领导或许是从外招来的“空降兵”,或者是内部提升,或许是其它部门领导接任,总之,你要重新适应新...
领导跳槽带我走,跟,还是不跟?
职场上除了主动跳槽外,还有一种情况是“被动跳槽”,比如,你的领导跳槽了,邀请你一起去新公司,你会不会跟随他?这种情况在职场上不少见。表妹本在一家公司干得不错,她的领导对她也不错,可领导突然跳槽到另外一家公司高就,挖表妹去自己的新公司,于是她就跟着领导跳到新公司。没想到领导在新...
领导跳槽带你走,你会选择跟着他一起走吗?
…如果领导走了会对你有影响吗?如果现在很不错,从积累简历经验上看其实需要认真考虑。建议调查一下新公司的各方面情况,单纯跳出领导要带自己走,就当是自己跳槽一样来考察一下新公司,如果跳槽不能更好,为何要离开。领导是要你现在和他一起离职,还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有...
领导拉着自己一起跳槽,我要不要跟他一起跳槽呢?
公司估值并不是很重要,所以没有大的发展。当我们遇到这种情况时,领导人建议你和他一起跳。在做出决定之前,请务必看到你做的事情。不要因为你和领导者之间的感受而使用你的感受。如果你不小心,你可能会在你的工作场所带来自己。如果您需要很长时间才能调整,我们必须在作出决定之前三思而后行。
如果现领导跳槽要带你,你会不会跟他走?
4. 个人情况:如果你有家庭或其他不能迁移的个人原因,那么你可能无法跟随你的领导离开公司。5. 对未来的不确定性:如果你的领导离开公司是因为通常情况下的“不稳定因素”,那么你也许应该考虑保守走向,留在现有公司,维持职业稳定性。综上所述,跟随领导跳槽是一个需要谨慎权衡利弊的决策。你应该考虑...