详见参考《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和第四十四条。
工作满9年半,已经签了无固定期合同,工资特别低,辞工劳动法是什么规定的...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由上述规定可知，在劳动者主动辞职的情况下，如果不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，则劳动者无权要求用...
员工自离需要对企业进行赔偿吗?
只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了，那么这家公司也早就应该倒闭了
我签了无限期劳动合同现在已经做了二十年离职如何获得赔偿金_百度知 ...
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能...
自己辞工与辞退一样 吗?
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
请问我在公司工作了八年,如果自己辞工 公司应该补偿我几个月的的工资...
1，如果单位没有《劳动合同法》第三十八条规定制违法用工情形，劳动者在合同期内辞职，没有补偿。2，如果合同到期，新合同待遇低于原合同，劳动者不续签，可以按每工作满一年补偿一个月工资标准要求单位补偿。3，《劳动合同法》规定：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
我在公司做了6年,现在自己想辞工,请问我能得到厂里的哪些方面的补偿?我...
1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2. 你自己主动...
我在厂里干了十多年了还一年一签合同,这合法吗?如果我辞工有补偿吗
您在厂里工作十多年，如果一直以一年一签的方式签订合同，这种情况可能违反了劳动法的相关规定。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在同一用人单位连续工作满十年，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定操作，员工可以要求签订无固定期限合同，或者在劳动合同终止时要求...
未提前一个月辞工 公司有权扣除工资么?
1、如果未签劳动合同，已工作一年以上，已视同无固定期限劳动合同，辞职未提前一个月属违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果工作不足一年，法律没有规定提前通知，一般提前7-15天通知用人单位，以保证工作移交等事宜。2、未提前一个月通知用人单位，单位扣工资是违法的，你...
公司多年不升员工工资员工辞工可以要求赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；2、只有在公司违法解除合同的情况下，才需要支付赔偿金；如员工自己提出离职（离职申请中没有依据劳动合同...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...
