工作满9年半,已经签了无固定期合同,工资特别低,辞工劳动法是什么规定的

Question

工作满9年半,已经签了无固定期合同,以前被蒙蔽了,现在静下心来一算,工资特别低,辞工劳动法是什么规定的
9年维修,修是日立金融读卡器,和在基础上的开发产品

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

由上述规定可知，在劳动者主动辞职的情况下，如果不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。
以上解答，仅供参考。

追问

维修灰尘多,公司不提供劳保用品,以前都是自费买的,申请了2年公司才同意买口罩但是一个口罩要一个星期

追答

应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护”的情形。