公司开除员工应该给予怎样的赔偿

Answer 1

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

Answer 2

要看是什么原因开除的，无正当理由解除，要给双倍的经济补偿，如果你违反了公司的规章制度将你解雇了，不用支付经济补偿。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

Answer 3

如果公司没有法定理由解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金作为赔偿。凭你手头那些证据就可以申请劳动争议仲裁。

Answer 4

告公司！就算没合同，但你有工资证明，社保之类的，何况你还有录音！已经形成了事实合同！现在叫你回去上班也是想让你回公司想别的办法整跑你…让你自己走人什么都赔不到！如果公司开除会给按你的工龄进行补偿的…最低一个月吧！