公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗

Answer 1

1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。
2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延长工作时间，不能强迫员工加班。
3. 如果企业因生产经营需要而安排加班，必须在半年内提供调休或支付加班费。如果企业未能在规定时间内安排调休或支付加班费，则半年后必须支付加班费。
4. 企业在法律上有权根据需要安排调休，但半年内强制安排调休并不违法。在法定节假日加班时，企业应支付员工三倍工资，并且不能安排调休。
5. 劳动者按照用人单位的安排完成工作量后，有权要求获得相应的报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。用人单位必须按月以货币形式支付工资给劳动者，不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠或克扣工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条。