公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延...
平日未上班的情况,公司可以用周末加班对调吗?
合理，这个应该叫做调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在...
按照法律规定是可以的，但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
加班调休什么意思,加班调休合法吗(加班调休是个坑)
虽然加班调休是合法的，但是根据《劳动法》的规定，每月延长工作时间不得超过三十六小时。这就意味着，公司不能无限制地要求员工加班，否则将违法法律规定。因此，员工在接受加班调休时，要注意自己的工作时间是否超过了法定限制。2. 加班调休的实施问题 有些公司在实施加班调休制度时存在问题。例如，公司可能...
公司调休合法吗?
其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付举团加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。综上所述，公司在遵守相关法律法规的前提下，可以合理地安排员工调休。同时，员工也应了解自己的权益，确保自身利益不受侵害。
2024年劳动法加班倒休几天
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。如果没办法安排调休的话，在周末加班的这种情况应该向员工支付两倍的加班费，法定节假日加班不能用调休弥补。 一、劳动法加班倒休几天?(1)周末...
周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定，调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的，而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下，是不准许调休的。 一、周六日加班能调休几天?周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休...
公司调休合法吗?
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：1、正常工作...
周六日加班能调休几天?
周六日加班能调休两天时间。根据我国法律规定，调休通常是按照1:1的比例计算的。在法定节假日安排加班的情况下，是不允许调休的。一、周六日加班能调休几天？周六日加班能调休两天时间。1. 加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。加班调...
