我想问的就是明天29周六加班与31号对换，我上的夜班24点后算元旦三倍工资，但周末加班却调没了，按劳动法这样行吗？
但是调整之后公司就少支付了一个周末加班，这样对劳动者不是不公平吗？
本回答被网友采纳关于用人单位将周末加班与平时正常班调换调休调换是否合理.
周末周六加班，理论上，可以安排调休。另外，员工享有自由辞职权，你所述的用人单位规定明显违规，而你的要求合法合理，可以提出辞职，并索要经济补偿金。
假日能和平日对调吗
可以。针对单休单位可以调休，法律只规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少有一个休息日，没有规定必须周六周日休息。单位只要不违反国家规定，可以根据工作需要自行安排休息日。如休息日加班又不能安排调休的，需支付200%的工资报酬。国家目前的法律规定：星期天安排劳动者上班的，应优先安排...
调休怎么调
调休是不按照正常的工作日或者休息日进行上班或者休息，而是将其进行调整。如果公司让员工先在工作日休息然后在周末还班，或者节假日工作，后面补休，这都是需要付给员工相应的工资的，许多公司会采取这种方法调休。而有的公司则会采用加班调休，就是在加班之后会规定一个时间段让员工休息，这就叫加班调休。
星期一放假 星期六加班 可以调换吗?
灵活机动调换双休日时间当然可以，我想应该有三个前例：一是偶尔企业生产和管理的需要；二是职工生活的需要（比如，前一个星期双休日加班，五一长假延长两天，便于探亲）；第三不得“克扣”法律规定的职工休假时间。
调休是什么意思
它通常有两种形式：一种是工作日的调换，即在某一天安排员工休息，然后在周末或工作日补上班。另一种是加班后调休，即在节假日加班后，给予员工在工作日补休的权利，以弥补加班带来的额外工作。这一制度的依据是《中华人民共和国劳动法》中第四章关于工作时间和休息休假的规定，其中第四十三条规定了在...
请问工厂私自调换双休日有没有违反劳动法
用人单位可以调换双休日。根据《劳动法》第三十八条、三十九条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因...
公司随意将员工所有休息日与工作日相调换导致休息日上班都不算加班这...
你好，你的问题回答如下：1、如果你公司实行的是“标准工时制度”，那么公司无权调整休息日。2、但是如果公司实行的是“综合工时制度”（但是不是随便实行的，需要有政府劳动部门的审批文件），那么可以调整。但是也不能调整法定节假日（比如五一、国庆、春节）。
周末加班调休是一天调一天吗
周末加班调休是一天调一天。调休，汉语词语，意思是调换（diàohuàn）休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需休息日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
调休是休息还是上班
3. 如果公司安排员工在正常的工作日休息，而在周末或节假日上班，之后再补休，这些情况都需要按照法律规定支付员工相应的工资。许多公司采用这种方式进行调休。4. 加班调休是另一种方式，员工在加班后，公司会在规定的时间段内为员工安排休息，这被称为加班调休。5. 调休的字面意思是调换休息时间。通常，...
调休是休息还是上班
3. 如果公司安排员工在正常工作日休息，并在周末或节假日要求工作，之后提供补休，公司需要支付员工相应的工资。调休是公司管理中常见的一种方式，用以平衡工作与休息的需要。4. 调休的本质是调换休息时间。在劳动者在休息日或节假日工作时，这被视为加班。用人单位必须限制加班，并保障员工的休息休假权利...
