可以把正班和加班或法定假日调换吗
用人单位(东莞市清溪镇晶达电子厂)春节放假调班
2月7日(星期天)和2月12日(星期五)对调
2月11日(星期四)和2月13日(星期六)对调(按星期六计算工资)
2月16日(星期二)/2月17日(星期三)和2月20日/21日对调
也就是说我们2月7号..20.21都算是平时上班,11号换13号我们也是吃亏
法定节假日加班值班还能进行调休吗
1. 法定节假日加班不能进行调休。2. 调休通常适用于休息日加班。3. 根据《劳动法》，用人单位在以下情况下需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没...
法定节假日加班调休可以吗
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天
国家法定节假日上班不算加班，调休算几天 1. 在国家法定节假日工作的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的300%的报酬，并不能通过调休来替代。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 《工资支付暂行规定》...
法定节假日加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，不可以安排法定节假日加班调休。
法定假日上班调休违法吗
法定节假日安排职工上班，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。 一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和...
法定假日公司私自调班违法吗?
法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，因此很多企业为了法定节假日不支付三倍的工资，在法定节假日当天调班，让员工...
国家法定假日可以调休吗
1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。4、休息日安排劳动者工作的，应...
国家法定假日可以调休吗
国家法定节假日一般不可以调休。根据《劳动法》和相关配套法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费，并且不能以调休的方式替代。法定节假日是公众普遍期待的假期。在实际工作中，员工有时会在这些日子里上班，这种情况被视为加班，公司需要以加班费...
国家法定假日可以调休吗
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍...
