关于用人单位将周末加班与平时正常班调换调休调换是否合理.
最近因工厂事比较多,厂里安排我们加班.可是过了十几天又没什么事做了,厂里就只保留4天周末的加班算到工资里其他的周末拿去调休正常班或保留至下个月,请问这是否合理?我可以因这个与用人单位解除劳动合同吗?能满足每满一年用人单位赔偿劳动者一个月工资的条件吗?证据补充：我在这工作了4年左右,有签劳动合同，有厂牌有工资条以及加班工时表并且多人做证等
关于用人单位将周末加班与平时正常班调换调休调换是否合理.
周末周六加班，理论上，可以安排调休。另外，员工享有自由辞职权，你所述的用人单位规定明显违规，而你的要求合法合理，可以提出辞职，并索要经济补偿金。
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。员工有权利拒绝调休吗？员工有权利拒绝调休。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
1. 公司安排周末加班，并将平时加班与平时正班对调，这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定，一周工作时间不得超过36小时，且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的，只要总的工作时间不超过法定的限制。员工有权拒绝调休，因为用人单位必须与工会和员工协商后才能延...
公司周末上班以后调休合法吗
法律分析：合理。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
加班用调休补偿是否合法
法律分析：合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来...
周末加班不给加班费调休可否违法
综上所述，单位在周末加班不给加班费而选择调休的做法在法律框架内是允许的，只要遵循了相应的劳动法律法规，确保了员工的合法权益。若单位选择调休作为补偿，应确保调休时间足够，且符合国家关于劳动者休息权和年休假的规定。因此，在处理加班补偿问题时，单位需充分理解并遵守相关劳动法律法规，以维护员工的...
法定节假日强制加班转调休合理吗?
根据国家相关法律规定，用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班，并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可，但是如果是在法定节假日安排加班，必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿，强制加班转调休是违法行为。 一、法定节假日强制加班转调休合理吗？法定节假日强制加班转调休...
公司周末加班,强制用周末加班时间请事假事假时调休用这违反劳动法吗?我...
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以用人单位休息日安排加班，应优先安排调休，不能安排调休才发加班工资，用人单位安排调休的做法是合法的，调休在请事假时安排，应当是用人单位照顾劳动者的做法，并无不妥。
加班补调休是属于合法的吗?
加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。 一、加班补调休是属于合法的吗？只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动...
周末两倍的加班费和平时工作时间调休是否合法?
根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；根据上述规定， 你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200%工资是有前提的，原则上是给补休的，不能补休的，才支付200%的加班工资 ...
