国家法律规定的病假工资标准是怎样的?

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根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，当职工因疾病或非因工负伤而停止工作连续医疗期间不超过6个月时，企业需向其支付病假工资。一旦医疗期限超过6个月，病假工资即停止发放，企业则需按月向职工发放疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准有所明确，具体而言，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费的支付应遵循相应规定，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在因病停止工作期间的基本生活需求，确保其基本生活权益不受损害。

综上所述，国家法律对病假工资标准的设定体现了对职工权益的重视和保护。通过明确病假工资和疾病救济费的发放条件与标准，以及最低工资标准的80%作为支付下限，旨在为患病职工提供必要的经济支持，确保其在病假期间的生活质量不致下降。这一制度的实施，不仅体现了社会公平与和谐，更彰显了对劳动者权益的尊重与保障。