我在公司工作八个月的时间到现在也没有签订劳动合同？

Question

在面试时说过满试用期三月就签的，可后来又，公司目前的状况不好没有意义签合同，对老板说是么有什么意义但对我们不一样的，中途我强烈要求签合同，结果换是没签，现在公司即将倒闭，想我们没有合同的算零时工还是合同工，像我是否可以得到法律的保护，要是公司倒闭了我还能否得到些经济补偿。我们没有考勤、没有工作证、没有厂服没有工资单。我在公司负责考勤这块只有唯一的工资表可以证明我在这家公司上过班。要如是我想提前说不干这里的工作了，这样对我有什么利、害吗？这样还可以有相应的补偿吗？

Answer 1

　　没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资，不能和公司达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　公司没有与员工签定劳动合同，员工应该保存在这个公司工作的证明材料，例如工资单，工作证卡之类的，考勤记录，加班单调休单等等。

　　如果有这些，就好办了。企业如果不讲道理，员工也没有别的办法了，为了维护自己的合法权益，只能走维权的道路。这就需要到劳动局去仲裁、到监察大队去投诉。

　　1、2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。上面案例中的员工在企业已经工作了8年，在2008年2月份，公司还不同你签订劳动合同的，第二个月应当发双份工资，具体标准同各个月的工资一样。

　　2、根据2008年劳动合同法的有关规定，解除合同必须给经济补偿金，每工作一年，可以得到1个月的经济补偿；2008年以前的，根据原劳动法规定，不分6个月与否，有一年补偿一个月。而你在该单位工作了八年，应当获得八个月的工资补偿，这个工资补偿的标准以近12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴、提成等等。

　　上述案例中的员工，根据劳动合同法的38条等条款的规定，企业没有签定劳动合同，或者没有按照劳动合同约定支付报酬，未足额支付社会保险等等情况的，劳动者可以随时解除合同，上述补偿，企业仍然要求按照规定支付。单位只为你支付了养老保险，未承担医疗保险等，显然是不合格的。

　　没有签订劳动合同，企业提出解除劳动关系的情况下，员工切不可草率的在任何离职材料上签字，除非企业已经出具解除劳动合同的证明（如果没有劳动合同，又没有解除劳动关系的证明材料，员工去劳动部门仲裁或投诉，劳动部门受理的可能性不大），就一定要继续要求上班，不让你进公司就打110报警，否则企业很可能以员工旷工为名而开除楼主，员工还不能得到任何经济补偿。

　　另外，如果没有劳动合同，企业又不出具解除劳动关系的书面证明，员工一定要保存在企业工作的相关工作证明材料，这一点一定要切记切记

Answer 3

你已经中奖了！！！
根据国家颁布的《劳动合同法》的规定，凡是用工一个月（含一个月）以上的，未能签订劳动合同，就应补偿其用工月份两倍的工资，也就是讲：你只要用发工资的银行卡、考勤卡、工资单、出勤表、胸卡等就可以举证说明用工和用工开始时间，就可以向社保局劳动争议仲裁庭申请仲裁，其他就有单位进行举证了。如果确实没有订立合同的，你就可以得到16个月的工资。
不过，你也就要离开这个单位了；如果不想离开的，那就要和人力资源部门讲明订立合同。他们一定知道其中的重要性的。

Answer 4

这样的，首先你要收集一些你在这个公司上班的证据，比如公司发给你们的东西，如工资单、通知、文件、宿舍钥匙等等，还有工作时可以用手机拍些照片。
其次，按照《劳动合同法》的规定，产生劳动关系后，1个月内必须签订劳动合同，否则，用人单位应承担两倍的工资赔偿。你的情况显然属于必须支付两倍工资的情况。
所有的证据中，工资单或者工资卡和考勤卡是最重要的。
第三，你可以约上你的工友一起去劳动部门报案，要求单位发放工资并赔偿一倍的工资。劳动部门必须为你提供法律保护，否则，你可以去当地劳动部门的上级部门投诉这个劳动部门。

Answer 5

如没签合同，根据劳动合同法，从工作的第二个月开始双倍工资，最多可11个月，之后依然不签的视为签订无固定期限合同。可以去所有地的劳动仲裁机构申请调解或仲裁.