上班没有打卡老板要扣一半的工资这合理吗

Question

我们是在一家私人的五金厂上班快过年了厂里没事做了就在一月开始放假.我们很少加班一个人一月只拿个底薪1060 .所以明年就不来了(因工资太少) 辞职最后一个月他说我们没有打卡要扣这个月一半的工资这合理吗 .所有人说明年都扣.还在去上班的人就把扣的钱在还个他( 全体员工上班已经有大概两三个月没有打卡了..)我们都没有签合同要告他可以告到吗

Answer 1

　　用人单位克扣劳动者工资是违法行为。
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

也要看当时情况!若你没打卡提交了请假或其他书面报告,一般不会扣多于半天的工资,若啥都没有或你经常这样也难免但总的来说公司无故扣工资是不合理的.

Answer 3

可以告，但需要保留有利的证据，比如你能证明你虽然没有打卡，但还是实际去上班的，最好有四个以上的证人的证词，并保证能至少有一个证人能出庭。另外，工作时的录音、录像、文件资料等也可以作为证据，但是否采用由法官来判断。

Answer 4

不合理 不过你们没有劳动合同，想告他有点难。至少你们要有协议啊！

Answer 5

　员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。
　　《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
　　但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。
《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。
以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。