上班忘记打卡,公司要扣工资怎么办?

如题所述

可以先跟公司协商。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》

    第七十七条  劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    第七十八条  工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

忘记打卡被扣工资合法吗
1. 忘记打卡被扣工资的情况可能是不合法的。劳动者如果因为忘记打卡而被扣工资,可以采取行动保护自己的权益,例如向劳动局投诉或申请劳动仲裁。2. 劳动者忘记打卡,但正常出勤,忘记打卡并未给单位造成损失,因此,公司仅能按照规章制度视为违纪行为,并不能扣除工资。3. 漏打卡导致工资被扣可能侵犯了劳...

本人上班没迟到就是忘记打卡,后来想起来打卡,但是显示打卡迟到了公司...
3. 您可以提供证据,如时间记录或同事证明,以证明您按时上班并未迟到,并要求公司恢复因错误扣除的工资。4. 如果公司拒绝协商且坚持错误扣薪,您可以通过以下途径维权:与公司协商解决、向当地劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。5. 为确保您的权益,建议咨询当地劳动保障部门或专业律师,获取...

公司考勤未打卡扣钱违法吗
如遇此类情况,员工可首先与企业沟通协商,如协商无果,应寻求劳动监察部门介入或申请劳动仲裁,坚决捍卫自身合法权益。

忘记打卡被扣工资合法吗
忘记打卡扣工资是不合理的。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被非法克扣工资。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...

忘记打卡扣工资合法吗
二、解决公司拖欠工资的途径 1. 与公司进行协商,寻求解决办法。2. 向劳动行政部门报告情况,寻求权利救济。3. 根据《劳动合同法》第38条,因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。4. 如用人单位不同意,可向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。...

上班忘记打卡扣工资合法吗
上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果因为员工的原因给单位造成损失,单位...

忘记打卡扣工资合法吗
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资...

员工忘记打卡扣工资可以吗
劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当...

公司忘记打卡扣工资是否是合理的
忘记打卡但提供正常劳动,扣工资是不合理的。公司扣工资不合理的情况下,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...

没打卡正常出勤扣工资合法吗
员工如果正常出勤但忘记打卡,公司不能以此为由扣除工资。因为漏打卡并未对公司造成实际损失,根据劳动法规定,企业无权随意扣除员工的工资。将漏打卡作为违纪行为处理,并据此扣工资,实际上是对劳动者收入的一种不合理减损,这种做法违反了劳动者的合法权益,劳动者可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队...

相似回答