一单位要求我先进行6个月实习,并且结束后不一定能转正，这6个月算试用期还是实习期呢
我是应届生，请用劳动法的相关内容帮忙分析下，如果半年后用人单位不要我，我该怎样维护自己的权益呢
劳动法：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
但实习期结束后，该公司不一定和我签约，这样子违法吗
劳动法范畴那是：试用期
试用期内不用你完全可以
实习期和试用期就看企业在吗界定了
想用你，你办理完离校手续（一拿到毕业证就给你转正）就签订劳动合同，免掉试用期环节，这也看你是否真正胜任工作
也可以你拿到毕业证就进入试用期，再进入转正期
一单位要求我先进行6个月实习,并且结束后不一定能转正,这6个月算试...
也可以你拿到毕业证就进入试用期，再进入转正期
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...
公司单方面延长实习期是否合法?
对于实习期的延长，是需要双方进行一个沟通交流的，如果在一方不知道的情况下，就延长了实习期，是不合法的。在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，你们还需要再实习两个月，这次实习期的延长是和...
一般企业实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就转正了?
劳动合同可以约定试用期，但同一单位只能约定一次试用期，劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。在劳动关系中，用人单位不可以与劳动者...
公司六个月试用期靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
【法律分析】签大于三年的劳动合同，可以约定六个月试用期。六个月试用期结束后转正。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限...
在外包公司待了1年,试用期6个月,没有办理转正手续,我提交了辞职,要求我...
一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求你一个月后才能离职，这可能是基于以下考虑：通知期：许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主，这个时间通常是...
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期...
试用期6个月合理吗?
首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 所以说,人力部门制定“试用期为6...
为什么有些公司的试用期为三个月?
一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要6个月的试用期。但是每个公司的情况也不一样,如果你的表现优秀,可能会提前结束适应期。当然,如果表现不好,可能会延长试用期或者被辞退。 你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...
