在外包公司待了1年，试用期6个月，没有办理转正手续，我提交了辞职，要求我一个月后才能走

Question

要求是一个月后没找到新员工才能直接交接给部门领导，如果提前找到了，可以提前走，但是社保还是按15号这个节点，怎样才能现在就交接给领导呢，我就是助理岗位，领导要求招到人过一个月后才行

Answer 1

在这种情况下，首先需要了解你所在的国家或地区的劳动法规定，因为不同地方的法律对于试用期、转正以及辞职的通知期有不同的要求。
一般来说，试用期结束后，如果公司没有提出异议，员工通常会被视为已经转正。如果公司没有办理转正手续，但这并不影响你作为正式员工的权利。如果你已经提交了辞职，公司要求你一个月后才能离职，这可能是基于以下考虑：
通知期：许多公司和劳动法规定员工在辞职时需要提前一定时间通知雇主，这个时间通常是根据员工的工作经验或合同条款来确定的。
工作交接：公司可能需要时间来找到你的替代者，或者确保你的工作能够顺利交接给其他同事。
合同条款：如果你的合同中有关于辞职通知期的具体条款，那么你需要遵守这些条款。
如果你对公司的辞职流程有疑问，或者认为公司的要求不符合当地的劳动法规定，你可以采取以下步骤：
查阅合同：检查你的劳动合同或雇佣协议，看是否有关于辞职通知期的具体条款。
咨询人力资源部门：与公司的人力资源部门沟通，了解辞职流程和要求。
了解法律：研究当地的劳动法，了解员工的权利和辞职通知期的法律规定。
寻求法律咨询：如果需要，可以咨询法律专业人士，获取针对你情况的专业意见。
记住，保持专业和礼貌的态度进行沟通通常有助于解决问题。如果你认为自己的权益受到侵犯，寻求法律帮助是明智的选择

Answer 2

你现在的情况是，已经在外包公司呆了一年，其中包括六个月的试用期，然而却没有被转正为正式员工。现在你决定提交辞职，但是公司却要求你再留一个月才能离开。

这可能是因为公司想让你完成当前的项目或任务，或者是为了让你能够完成知识的移交和交接工作。公司可能认为，你突然离开会对团队或项目造成影响，或者会导致一些工作没人接手。

在这种情况下，你可以尝试与公司进行谈判，要求他们尽快安排你的离职事宜。你可以说明，你已经提交辞职申请，公司应该尊重你的决定，并且你已经呆了一年，应该给你足够的时间来完成交接工作。

如果公司仍然坚持让你留一个月，你可以考虑以下几点：

是否有可能继续留在公司，直到项目完成或交接工作完成？
是否可以与公司达成协议，安排一个较短的交接期？
是否可以要求公司提供更多的支持和帮助，以便你更快地完成交接工作？
无论如何，记住你自己的权益和利益，并且明确地与公司沟通你的需求和期望。

Answer 3

一个月是给双方的缓冲期，你应该合理规划辞职的时间，如果要提前走，要么短时间内找到替换你的人，要么和领导协商提前放人，不过提前走公司应该会有一定的困难，需要友好协商